Вопрос по сокращение с работы

Здравствуйте.

Аргументировать Вы ничего не обязаны. Это соглашение сторон. То есть, стороны добровольно принимают те условия, которые их устраивают. Если Вашего работодателя такие условия не устраивают, пусть увольняет в связи с сокращением. Это его обязанность - провести данную процедуру в соответствии с требованиями закона, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.

С уважением.

Соглашение сторон. Если работодатель не согласен выполнить Ваши условия, то пусть увольняет по сокращению штатов.

Как выплатить средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника

Средний месячный заработок на время трудоустройства выплачивается всем, кроме работников, принятых на срок до двух месяцев (если вы не предусмотрели особый порядок в их трудовых договорах или коллективном договоре), что следует из ч. 2, 3 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ.

Сезонным работникам полагается двухнедельный средний заработок, который выплачивается "авансом" как выходное пособие при увольнении (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Порядок выплаты среднего заработка остальным следующий.

За первый месяц после увольнения работнику также "авансом" выплачивается выходное пособие (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Поэтому за первый месяц нетрудоустройства дополнительно вы работнику ничего не выплачиваете.

Выплачивать средний заработок за второй и третий месяцы (четвертый, пятый и шестой - если работник работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы) нужно, только если работник письменно обратился к вам.

Как выплатить средний заработок за второй месяц после сокращения

Выплатите средний месячный заработок за второй месяц нетрудоустройства только после того, как работник обратился к вам за такой выплатой.

За выходным пособием в размере среднего заработка за второй месяц работник может обратиться в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 4 ст. 178 ТК РФ). Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при сокращении штата работодатель должен предлагать увольнение по соглашению сторон. Выплаты при таком увольнении обычно устанавливаются по соглашению сторон, и здесь стороны могут договориться о любой сумме.

Если увольняют по соглашению сторон, то стороны могут договориться о размере выходного пособия, оно может составлять и 3, и5, и 10 окладов. При сокращение выходное пособие выплачивается в размере 2-х среднемесячных заработков, не путайте в окладами.