
Могут ли меня отправить в отпуск в марте, если по графику отпуск в июле. Есть ребенок под опекой.
Обязаны предоставить отпуск по графику.
СпроситьЭлина, без вашего согласия не могут, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ)
Спросить1. По закону (ст. 123 ТК РФ):
- Отпуск должен предоставляться согласно графику
- Но работодатель может перенести отпуск по соглашению с работником
2. Ваше право как опекун:
- Ст. 370 ГК РФ: опекуны имеют права родителей
- Ст. 262 ТК РФ: родители/опекуны детей до 14 лет могут использовать отпуск в удобное время
3. Что нужно сделать:
[1] Написать заявление на имя руководителя:
"Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в марте 20XX года в связи с наличием ребенка под опекой"
[2] Приложить документы:
- Свидетельство о рождении ребенка
- Решение органа опеки о назначении опекуна
4. Если отказывают:
- Требуйте письменный отказ
- Обращайтесь в:
* Трудовую инспекцию
* Прокуратуру
* Суд
Вывод: Вы имеете право попросить перенос отпуска из-за ребенка под опекой, но формально решение остается за работодателем. Однако отказ должен быть обоснован производственной необходимостью.
СпроситьОтпуск предоставляется согласно графику, для этого график и создан, но можно его изменить по соглашению сторон
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация
Луганск - онлайн услуги юристов
