Должность старшей медицинской сестры

349₽ VIP

Здравствуйте, Для назначения на любую должность необходимо, в первую очередь, желание работника, выраженное в письменном виде (заявление), а уже только потом может быть издан приказ.

Согласно статье 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) согласно абзацу 1 статьи 60.1 ТК РФ.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ) согласно абзацу 1 статьи 60.2 ТК РФ.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) согласно абзацу 2 данной статьи.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника; работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня согласно абзацам 3,4 данной статьи.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата; размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ) согласно абзацам 1,2 статьи 151 ТК РФ.

Здравствуйте.

Перевод на другую должность без вашего письменного согласия не допускается.

ТК РФ СТ 72.1

Напишите письменный отказ на имя начальника.

Бесплатная консультация юриста8 499 938-65-20Задать вопрос на сайте

КлиентамЗадать вопросЗаказать документРешить мою ситуациюЗаказать услугуВопросыНаши юристыЧастые

По общему правилу при переводе на другую должность по инициативе работодателя требуется письменное разрешение работника.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Исключения составляют:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. 

Исходя из данных исключений вас могут перевести на другую должность на срок до одного месяца.

Смотрите, без Вашего согласия работодатель никак не мог никуда Вас перевести.

Только с письменного согласия работника.

Более того, изменение условий труда в одностороннем порядке недопускается.

Вам ничего делать не нужно, просто откажитесь.

Совмещение с согласия работника и за доплату (ст. 151 ТК РФ).

Уволить никто Вас не имеет права.

При угрозах или давлении обращайтесь с жалобами в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Работодателя должны привлечь к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. 60, 60.2, 72, 72.1, 74, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

Основные положения Трудового кодекса

- Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, указанных в самом Трудовом кодексе или в других федеральных законах. Это значит, что перевод на другую должность (в данном случае на должность старшей медицинской сестры) без вашего согласия не может быть осуществлён.

- Статья 60.1 ТК РФ позволяет работнику по согласованию с работодателем выполнять дополнительную работу, но это должно быть оговорено в трудовом договоре или в отдельном согласии. В случае, если работа по временно исполняющему обязанности (и.о.) старшей медицинской сестры будет заставлена, это также потребует вашего согласия.

- Статья 60.2 ТК РФ регламентирует, что работнику может быть предложено выполнение дополнительной работы, но только с его письменного согласия. Поручение такой работы должно быть зафиксировано, и работник имеет право отказаться от получения дополнительной нагрузки или работы.

Что делать в вашей ситуации

1. Обратитесь к руководству:

Если вам предложили стать старшей медицинской сестрой без вашего желания, вы можете обсудить это с начальством. Сообщите о вашем нежелании принимать эту должность, ссылаясь на свои права согласно статьям 60, 60.1 и 60.2 ТК РФ.

2. Заявление о нежелании переходить на новую должность:

Напишите официальное заявление об отказе от выполнения обязанностей старшей медицинской сестры с указанием того, что вы не давали согласия на изменение своих условий труда. Постарайтесь сделать это в письменной форме и зафиксируйте входящий номер.

Согласно статье 72 ТК РФ, перевод работника на другую должность возможен только с письменного согласия работника. Исключение составляют случаи временного перевода, предусмотренные статьей 72.2 ТК РФ, когда согласие работника не требуется, но такие переводы возможны лишь в определенных ситуациях (например, чрезвычайная ситуация, авария и т.д.), и они носят временный характер.

Если вы не хотите переходить на должность старшей медсестры, вы имеете полное право отказаться от перевода. В таком случае работодатель не сможет принудительно перевести вас на эту должность.

3

Отказ от перевода не является основанием для увольнения. Работодатель не имеет права уволить вас за отказ от перевода, если это не связано с сокращением штата или ликвидацией должности. В такой ситуации вам следует обсудить с работодателем возможные варианты продолжения работы на прежней должности.

Обсудите ситуацию с работодателем. Объясните, почему вы не желаете занимать новую должность, и предложите альтернативные варианты продолжения работы.

Напишите письменный отказ. Если работодатель настаивает на переводе, напишите официальный отказ в письменной форме, ссылаясь на статью 72 ТК РФ.

Вы вправе отказаться от перевода. Без получения вашего согласия работодатель не вправе издавать приказ о переводе.

На основании ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В случае издания приказа без вашего согласия, вы вправе его не исполнять.