Что делать, если сократили с работы приемного папу в управлении образования?

199₽ VIP

Статья 2 закона "О занятости населения в Российской Федерации" содержит исчерпывающий перечень случаев, когда гражданин считается занятым.

Ваш случай в данной статье отсутствует.

Следовательно, Ваш муж должен встать на учет в службе занятости (зря он этого не сделал), и имеет право на выходное пособие за второй месяц работы.

Если он работает по договору и договор зарегистрирован, то на учет в качестве безработного в службе занятости его не поставят. Выходное пособие выплатили как положено и предусмотрено ТК РФ. За второй месяц, с какой стати Вы взяли что ему должны выплатить выходное пособие? При сокращении выплатили и все.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Уважаемая Анна !

В данном случае статья 178 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при сокращении работника, проживающего в г.Александровск-Сахалинский, Сахалинской области не дейстует. А поэтому все ссылки на положение статьи 178 ТК РФ НЕ ЗАКОННЫ.

г.Александровск-Сахалинский относится к местности, приравненной к районам Крайного Севера.

Поэтому при сокращении работников, проживающих в г.Александровск-Сахалинске им работодатель ОБЯЗАН выплачивать ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ не на основании статьи 178 ТК РФ, а на основании статьи 318 Трудового кодекса РФ:

Статьей 318 Трудового кодекса РФ определены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 части первой статьи 81 ТК) РФ, выплачивается ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ в РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение ЧЕТВЕРТОГО, ПЯТОГО и ШЕСТОГО МЕСЯЦЕВ со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при УСЛОВИИ, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Вашему мужу согласно указанной статьи 318 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением должны были сразу выплатить выходное пособие за месяц.

Что бы Вам получить выходные пособия за 2 и 3 месяцы, он должен обратиться к своему бывшему работодателю с заявлением об этом и приложением копии своей трудовой книжки, где после расторжения трудового договора не должно быть указано устройство на новую работу.

Далее для получения за 4, 5, 6 месяцы выходного пособия он должен обратиться с заявлением к своему работодателю, с приложением копии своей трудовой книжки и РЕШЕНИЯ органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если будут еще какие то ???, обращайтесь.

С уважением юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

Уважаемая Анна, г.Александровск-Сахалинский !

Что значит ваш муж " работает приемным папой "???

Нет такой профессии в классификаторе, поэтому рекомендую вашему мужу, получив необходимые документы у работодателя при сокращении встать на учёт в Службу занятости населения по месту своего жительства (регистрации).

При этом, при постановке на учёт в Службе занятости населения вашему мужу необходимо представить:

-Трудовую книжку;

-Гражданский паспорт;

-Справку о средней зарплате по последнему месту работы;

-документы об образовании и т.д.

Письменный Отказ Службы занятости ваш муж вправе обжаловать в судебном порядке.

Желаю вам Владимир Николаевич

г.Уфа 06.06.2013г

13:27 моск.