Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я работаю администратором с предполагаемым графиком с 10:00-22:00 2/2.

28.02.2025, 09:59
• г. Новосибирск
Добрый день, я работаю администратором с предполагаемым графиком с 10:00-22:00 2/2. Но на самом деле с 08:00-22:00. Оплачиваюется только 10,5 часов, сейчас нахожусь в положении и до декретного отпуска ещё два месяца (на магазине отсутствует директор, есть временно исполняющий обязанности). Интересует как быть в данной ситуации так как лишние часы не оплачивают.
Читать ответы (4)
Временно исполняющий обязанности
Нахожусь в декретном отпуске
Положение декретном отпуске
Ответы на вопрос (4):

Елизавета, в трудовую инспекцию обратитесь с обращением, будет проведена проверка по данному факту

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Подать письменное заявление на имя работодателя с требованием учесть и оплатить сверхурочные.Если не помогло, обратитесь в ГИТ с жалобой.

Так же можно обратится в суд.

Спросить

Здравствуйте, Елизавета! Ваши права нарушаются работодателем. Если по трудовому договору установлен график с 10 до 22, значит Вы работать должны с 10 до 22. Если Вы начинаете работу с 8 утра до 22 часов, то работодатель должен Вам оплачивать соразмерно увеличенному объему работы. Все зависит от того, что у Вас в трудовом договоре указано. В целом за увеличенный объем работы (в Вашем случае, два лишних часа работы) должны быть оплачены. Если это так, то Вам необходимо обращаться с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобами с требованиями провести проверку и обязать работодателя устранить нарушение. Также можно подать в суд на работодателя и потребовать компенсации за эти два часа лишней работы, компенсацию морального вреда. Но перед этим следует обратиться к работодателю к временно исполняющему обязанности с претензией, где прописать о компенсации Вам лишних отработанных Вами часов. Только делайте в двух экземплярах. Один работодателю, а на втором пусть поставят отметку о принятии, укажите срок компенсации скажем в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения. Если не выполнит, или откажет, то у Вас веские основания для обращения с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. зафиксировать надо сначала незаконные действия работодателя, а потом уже с этими доказательствами жаловаться.

Спросить

Здравствуйте!

В данном случае, незаконно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги