Статья 96 Трудового кодекса РФ прямо запрещает работу в ночь для беременных женщин, таким образом, несмотря на желание работника допускать ее к работе сутками нельзя, в противном случае это будет нарушением трудового законодательства. Однако у вас есть право работать на неполном рабочем времени.
Спросить
Ну этот вопрос решайте с работодателем как вариант неполный рабочий день
Спросить
Работодатель не может допустить в ночное время к работе беременную, это грубое нарушение ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Лёгкий труд подразумевает, что работа Вам должна быть предоставлена в соответствии с мед.заключением. Например, врач укажет, что нельзя сидеть за компьютером более определенного количества времени. То есть, Вы не будете выполнять работу этой девочки в полном объеме.
А если работодатель не может Вам предоставить лёгкий труд, то обязан отстранить от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае, незаконно.
В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Спросить
