Как можно уволить работающую женщину с ребенком младше 3 лет при ликвидации филиала (магазина) в городе?

Здравствуйте, Ирина! Да, женщину с ребенком до трех лет в связи с ликвидацией филиала уволить можно. Единственное условие заключается в том, что филиал должен находиться в другой местности, не там, где находится головной офис компании. По инициативе работника это не делается. Основанием для увольнения является расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. При этом работнику могут быть предложены варианты, как Вы пишите, переехать в другой город например. В случае согласия Вы сможете продолжить работу, а в отсутствие согласия, наступает увольнение. По инициативе работника иногда работодатель в таких случаях предлагает, но это должна быть действительно инициатива работника. А если ее нет, то тогда только в связи с ликвидацией по инициативе работодателя. Но право уволиться по собственному желанию у работника тоже есть.

Здравствуйте!

В данном случае уволить возможно.

Но в случае нарушения ее прав она может обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.

Пожалуйста обращайтесь.

Всего доброго Вам!