Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мне положен отпуск 56 дней, но говорят не положено так как меня перевели.

03.03.2025, 16:31
• г. Ростов-на-Дону
Я работаю в детском саду N 317 с 06.07.2004 года, 18.11.2022 году меня перевели в детский сад N 314, так как детский сад N 317 присоединился к детскому саду N 314. Произошло объединение. Сейчас это детский сад N314. Мне положен отпуск 56 дней, но говорят не положено так как меня перевели. Законно ли не давать полный отпуск?
Читать ответы (5)
Детский сад
Детский садик
Работать в детском саду
Ответы на вопрос (5):

отпуск 56 дней предоставляется при работе с детьми с ОВЗ, возможно вы работаете в общеразвивающей группе, поэтому ваш отпуск составляет 42 дня.

Спросить

Воспитатель,в группе которого есть ребенок с ОВЗ, учится по адаптированной программе,имеет право на отпуск длительностью 56 дней

Спросить

Елена, вам обязаны предоставить полный отпуск, при реорганизации ДОУ путем присоединения в другому ДОУ. Жалуйтесь в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Спросить

Здравствуйте, я так понимаю у вас произошло слияние Детских Садов.

В связи с чем, трудовые отношения с Вами продолжаются.

Следовательно, стаж для назначения отпуска после слияния продолжает идти в прежнем порядке, у Вас остается право на неиспользованный отпуск и на отгулы, на порядок предоставления отпуска и отгулов реорганизация не повлияет.

Спросить

вам обязаны предоставить полный отпуск

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги