Имеет ли право бывший работодатель обращаться в архив за документами?

Доброго всем времени. Господа юристы. Нужна помощь! Уволился с работы. В трудовой книжке нет записи о переводе на должность. Обратился к бывшему работодателю с претензией. Получил ответ, что документы по твоей работе находятся в архиве. Считаю такой ответ отказом внести в трудовую книжку пропущенной записи. Подал иск в суд. Сейчас ответчик заявляет, что была реорганизация и переименование. Что он не имеет права обращаться в архив за моими документами, так как якобы на основании ФЗ от 27.07.2006 № 152-фз, персональные данные. И якобы, в связи с реорганизацией у ответчика отсутствуют обязательства по внесению записи в мою трудовую книжку. Имеет ли право бывший работодатель обращаться в архив за документами? Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225). П.27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. П.28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - Как понимать в п. 27 "Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь?" Внести запись? Если ему предоставлен подтверждающий документ, то это уже его обязанность! Обратиться в архив или к бывшему работодателю, который допустил ошибку. Наверное вот это оказание необходимой помощи?! Есть ли какое разъяснение по данному вопросу в нормативных документах? Судебная практика? Следствие, как говорится, заходит в тупик. Возможно есть, также, судебная практика по взысканию морального вреда, по ошибкам, допущенным в трудовых книжках? Буду очень благодарен за подробный ответ. Не пишите, пожалуйста, что "суд разберётся". Нужен подробный ответ из практики. Всем откликнувшимся, большое спасибо.