Выплаты по сокращению штата

349₽ VIP

Здравствуйте, Наталья Валентиновна!

Если работник еще не уволен, а продолжает работать, то такие выплаты нецелевым использованием не могут быть. Поскольку сохраняются условия для выплат.

Обязанность отправлять работников в простой после уведомления действующим законодательством не предусмотрена.

Однако, надо смотреть по ситуации. Есть работа для них или нет.

Если нет, то, конечно, экономически эффективнее, было бы отправить их в простой, и производить оплату на основании ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, нежели платить заработную плату в полном объеме по принципу "кто не работает - тот ест".

Наталья Викторовна!

Стимулирующие выплаты входят в состав зарплаты (ст. 129 ТК РФ). Поэтому, если сокращаемый работник работает и получает зарплату, то выплату ему стимулирующих выплат нельзя признать нецелевым использованием денежных средств.

Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя отправить сокращаемых работников в простой после уведомления их о сокращении. Оплата времени простоя производится по правилам ст. 157 ТК РФ.

Здравствуйте, стимулирующие выплаты, премии относятся к поощрительным, поэтому законодательство не запрещает направлять на них экономию средств в соответствии с коллективным договорам.

Трудовое законодательство не запрещает работодателю объявлять простой в период уведомления о сокращении штата сотрудников.

согласно статьям 129 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации

Стимулирующие выплаты платят за работу. Предупреждение об увольнении по сокращению штатов работу не прекращает. Значит начисление и оплата стимулирующих выплат в этот период закону не противоречит это закону. Простой это форма взаимоотношений с работодателем, когда работы нет. Это не сокращение.

Уважаемая Наталья Валентиновна, добрый день!

______

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Таким образом, если сокращаемый работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности и получает заработную плату, включая стимулирующие выплаты, то такие выплаты не могут быть признаны нецелевым использованием денежных средств. Работодатель вправе начислять стимулирующие выплаты в рамках действующих локальных нормативных актов, трудового договора или коллективного договора.

Кроме того, трудовое законодательство не обязывает работодателя отправлять работников, уведомленных о предстоящем сокращении, в режим простоя. В соответствии со статьей 157 ТК РФ, оплата времени простоя производится только в случаях, когда простой объявлен работодателем или возник по причинам, не зависящим от работника. Если работник продолжает трудиться в период уведомления о сокращении, то его труд оплачивается в обычном порядке, включая все предусмотренные выплаты.

Таким образом, действия работодателя по выплате стимулирующих выплат сокращаемым работникам, которые продолжают работать, соответствуют нормам трудового законодательства и не могут быть квалифицированы как нецелевое использование денежных средств.

С уважением

Стимулирующие выплаты - это одна из составляющих заработной платы работника, где здесь может усматриваться нецелевое использование?

Уведомление о сокращении не является основание введения простоя.