Выполняются ли условия для одностороннего расторжения договора?

Надо бы сам договор прочитать чтоб ответить

Да если стипендия не выплачивалась за декабрь , то это может быть основанием для расторжения договора в одностороннем порядке.

Но вы не расторгли договор , продолжили обучение и вышли на работу. Вам нужно решать этот вопрос через суд,

да это возможно

Здравствуйте!

1. Работодатель может указать сумму, которую он считает затраченной на обучение, однако эта сумма должна быть обоснована и подтверждена документально. В случае спора суд будет оценивать разумность и соразмерность заявленных расходов.

2. Если в пункте 3.2.3 договора указано, что стипендия выплачивается "начиная с месяца заключения настоящего договора", то есть с декабря, то стипендия должна была выплачиваться за все месяцы обучения, включая декабрь. Иное толкование возможно, только если в договоре есть дополнительные условия, уточняющие порядок выплаты стипендии.

3. Невыплата стипендии в установленный срок является нарушением работодателем условий договора. Если в договоре предусмотрено право работника на расторжение договора в одностороннем порядке в случае нарушения работодателем обязательств, то невыплата стипендии в декабре может служить основанием для расторжения договора. Важно учитывать, что суд может принять во внимание, насколько существенным было нарушение и лишило ли оно вас средств к существованию.

Для более точной оценки ситуации и перспектив необходимо ознакомиться с договором.