АЛЕКСАНДР
11.11.2015, 16:51
Изменение правил отпуска - законно ли решение предприятия предлагать разделение отпуска на два периода?
Читать ответы (1)
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется на период по соглашению с работодателем (ст 128 ТК РФ). Таким образом, если вы не придёте с работодателем к соглашению, отпуск не состоится.
СпроситьАлексей Юрьевич, Статья 125 ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

