Являюсь действующим сотрудником фсин, работаю на 5-ти дневной рабочей неделе.

Как сотрудник Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН), работающий на пятидневной рабочей неделе, вы имеете право на компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии с действующими правилами, за выполнение служебных обязанностей в эти дни вам предоставляется дополнительное время отдыха, соответствующее количеству отработанных часов.

Если вы решите уволиться с правом выхода на пенсию, то компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в денежной форме. Однако, к сожалению, в доступных источниках не указаны конкретные правила выплаты компенсации за работу в выходные и праздничные дни при увольнении. Обычно такие вопросы регулируются внутренними документами организации или соответствующими нормативными актами.

Чтобы получить точную информацию о порядке предоставления отгулов или компенсации за работу в выходные и праздничные дни при увольнении, рекомендуем обратиться к руководству вашего учреждения или в отдел кадров. Они смогут предоставить вам актуальную информацию, основанную на внутренних правилах и действующих нормативных документах.

Кроме того, недавно был принят закон, позволяющий сотрудникам ФСИН, работающим с заключенными, выходить на пенсию досрочно. Однако это не связано напрямую с компенсацией за работу в выходные и праздничные дни.

У вас там в конторе есть приказ о ненормированном рабочем дне, который никто обжаловать не хочет точнее боится. Я в гражданском деле не участвововал но знакомился с решением суда и сказал клиенту что обжаловать нет смысла и что защищать свои права в судебном порядке надо было раньше.

Вот из решения суда фрагмент - В спорный период с 01.01.2021 по 22.08.2023 г. действовали Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области, утвержденные приказом начальника колонии № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области, утвержденные приказом начальника колонии № от ДД.ММ.ГГГГ.

Данные Правила регламентировали, кроме прочего, режим рабочего времени и времени отдыха сотрудников.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области, утвержденных приказом начальника колонии № от ДД.ММ.ГГГГ, сотрудникам отдела охраны устанавливается сменный график работы, утверждаемый начальником ФКУ ИК-13 на месяц. Распорядок дня отдела охраны утверждается начальником ФКУ ИК-13: начало смены – 8 часов 30 минут, окончание смены – 10 часов 30 минут. В период несения дежурства указано на необходимость предоставлять перерывы для отдыха и приема пищи продолжительностью 4 часа, которые в рабочее время не включаются. На участках службы, где по её условиям предоставление перерыва для отдыха и приема пищи невозможно, сотруднику обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (том д.д. ).

Привила внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области, утвержденные приказом начальника колонии № от ДД.ММ.ГГГГ, содержат аналогичные по свое сути положения.

Данными Правилами установлены денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день и компенсация в виде дополнительного времени (дней) отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Правилами также регламентировано время отдыха работника.

Приведенные положения Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области соответствуют положениям ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ, а именно сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона (пункт 5 ст. 55 Закона).

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (пункт 6 ст. 55 Закона).

Как следует из представленного суду распорядка дня личного состава караула по охране ФКУ ИК-13 (том л.д. ), для караула со сменным графиком предусмотрено: в период с 08-30 до 09-30 часов подготовка караула к службе, которая включает медицинский осмотр (10 минут), инструктаж (10 минут), получение оружия (10 минут), инструктивные занятия (30 минут). С 09-30 часов до 09-30 часов следующего дня несение службы. В течение несения службы предусмотрен перерыв не более 4-х часов, с учетом обстановки, согласно графику несения службы, указанному в постовой ведомости, во время нахождения сотрудника в резерве. Смена караула с 09-30 часов до 10-10 часов. Сдача оружия и боеприпасов с 10-10 часов до 10-20 часов и с 10-20 часов до 10-30 часов подведение итогов несения службы.

Оценивая установленные судом обстоятельства, а именно то, что ИК-13 УФСИН России по Калининградской области является учреждением, исполняющим назначенное судом наказание в виде лишения свободы, является режимным учреждением с особыми условиями непрерывного несения службы, на участках несения службы истицей Гашковой Е.И не возможно предоставление перерыва для отдыха и приема пищи, тем более с выходом за пределы такого учреждения, в связи с чем, работодателем должна была быть обеспечена сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в том числе фотографическими снимками (том л.д. ), в ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области оборудовано специальное помещение для приема пищи и отдыха сотрудников караула исправительного учреждения. Из таких фотографических снимков усматривается, что такое помещение оборудовано четырьмя кроватями, тумбочкой, кухней с плитой для приготовления пищи, микроволновой печью, холодильником, креслами для отдыха, журнальным столиком, столом и стульями, пр. необходимыми предметами.

Таким образом, суду представлены доказательства оборудования помещения для отдыха сотрудников отдела охраны учреждения, возможность реализовать право на отдых в течение служебной смены.

Судом были подробно исследованы журналы путевых и постовых ведомостей караулов ФКУ ИК-13 УФСИН России по Калининградской области за период с 21.01.2021 г. по 31.08.2023 г. (29 томов), аппаратные журналы за период с января 2021 г. по 17.06.2023 г. (17 журналов), журнал учета входящего (выходящего) на объект (с объекта) транспорта за период с 11.08.2020 г. по 26.05.2021 г.

По итогам изучения таких документов, был установлено, что в течение несения службы в течение 24 часа, с 09-30 часов до 09-30 часов следующего дня, истица 9-10 часов каждую смену находилась в резервной группе, что отмечено в путевых и постовых ведомостях караула как «Р». При длительности рабочей смены с 18 часов до 09 часов следующего дня, истица находилась в резерве 5-6 часов.

Нахождение в резервной группе означает нахождение в готовности к действиям при чрезвычайных обстоятельствах, разрешено отдыхать (спать), но не более 4-х часов (том л.д. ).

При этом в такие промежутки времени, когда истица находилась в резервной крупе в караульном помещении, оборудованным для отдыха, в течение всей рабочей смены 2-3 раза проводились «учебные вводные», т.е. отрабатывались действия личного состава караула при чрезвычайных происшествиях. Такие вводные проводились, как правило, в течение 3-5 минут, максимально в течение 10 минут. При этом не каждая такая вводная приходилась на время, когда истица находилась в резерве.

В течение служебной смены согласно плану мероприятий, направленных на повышение бдительности личного состава караула, проводились три беседы на различные темы с сотрудника отдела охраны, в том числе с истицей Гашковой Е.И. Время проведения таких бесед, составляло, как следовало из пояснений истицы, от 10 до 50 минут. Такие беседы приходились на время нахождения истицы в резервной группе.

Кроме того, в некоторые периоды нахождения истицы в резервной группе, при срабатывании технических средств охраны, истицы выдвигалась к месту срабатывания таких технических средств. Время, которое занимало такое выдвижение к месту срабатывания технических средств, занимало от 5 до 20 минут. Количество таких сработок в течение рабочей смены варьировалось от 0 до 6 раз.

Так же в течение служебной смены, при нахождении истицы в резервной группе, она обязана была в составе группы досмотра транспорта направляться на КПП – пост № для пропуска входящего на территорию учреждения транспорта. Из исследованного журнала учета входящего (выходящего) транспорта следует, что досмотр транспорта истицей осуществлялся не каждую её рабочую смену, максимальное количество раз участия в досмотре транспорта в рабочую смену достигал 4 раза. Время, необходимое для досмотра транспортного средства также разнилось от 5 до 20 минут.

Суммируя установленное максимальное время, в течение которого истица, находясь в резервной группе, была лишена возможности отдыхать и принимать пищу, такое время с учетом максимальных показателей в сутки составляло не более 2-3 часов из 9-10 резервных часов.

Таким образом, оценивая исследованные судом приведенные выше доказательства, в ходе рассмотрение дела не нашли подтверждение доводы истицы о том, что в течение рабочей смены ей не предоставлялось время для отдыха и приема пищи, напротив, нашли подтверждение те обстоятельства, что истице каждую рабочую смену предоставлялось такое время не менее 4-х часов при суточной смене 24 часв, вопреки тому, что указывает истица в исковом заявлении.

Как следует из представленных суду табелей учета использованного рабочего времени, время подлежащее оплате, учитывалось в количестве 22 часов при суточной смене, с дифференциацией оплаты ночного и дневного времени. Время для отдыха и приема пищи не должно включатся в рабочее время и оплате не подлежит (том л.д. , том л.д. ).

Такое положение дел соответствует нормативному регулированию и установленным судом обстоятельствам, перерыв для отдыха и питания в течение смены не включается в служебное время сотрудников органов уголовно-исполнительной системы, поскольку в это время сотрудник освобожден от выполнения служебных обязанностей, в связи с чем при суммированном учете служебного времени, отработанного сотрудником, из расчета служебного времени подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи.

Ввиду изложенного, довод стороны истицы о необходимости установления для неё рабочей смены продолжительностью 26 часов и соответствующей оплате с включением времени перерывов для отдыха и приема пищи в рабочее время, подлежащее оплате, суд признает неправомерным.

А вот о сроках давности по служебным спорам в системе УФСИН - В силу части 4 ст. 74 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ сотрудник, ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Согласно частям 1 и 3 статьи 74 Федерального закона N 197-ФЗ служебный спор в уголовно-исполнительной системе – это неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы и контракта, между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и сотрудником или гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшим на службе в уголовно-исполнительной системе, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.

Сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд.