Человек работал на строительную компанию, договор трудовой не был оформлен, зарплату давали конвертами.

349₽ VIP

Здравствуйте, Да, можно обратиться в суд, чтобы взыскать невыплаченную зарплату, даже если трудовой договор не был оформлен письменно.

Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина

Нужно в судебном порядке установить факт трудовых отношений, и взыскать зп. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст.779 ГК РФ.Есть нюансы.

Доброго времени Алексей!

Напишите коллективный иск, и обратитесь в прокуратуру, все неофициальные работники подтвердят факт трудовых отношений!

Согласно статье 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушениях законов.

Если прокуратура откажет, придется в суд обращаться устанавливать факт трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Здравствуйте. Обращайтесь с исковым заявлением о взыскании заработной платы за период,а так же компенсации за задержку выплат+ моральный вред. При этом бвы можете привлечь свидетелей, либо обратиться с коллективным иском о взыскании заработной платы.

Фотография с указанием фамилии и размера зарплаты является одним из доказательств. Несмотря на то, что на фотографии нет названия компании, она может служить косвенным доказательством существования трудовых отношений.

Попробуйте собрать дополнительные доказательства: переписка с работодателем (электронная почта, мессенджеры), показания свидетелей (другие сотрудники, клиенты компании), любые документы, где упоминается ваше имя и работа (например, служебные записки, наряды на работу).

Инспекция труда рассматривает жалобы на нарушение трудовых прав. Они могут провести проверку работодателя и привлечь его к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.

Вы можете подать коллективную жалобу вместе с другими сотрудниками, что усилит вашу позицию.

Если работодатель угрожает, что вы не увидите деньги, это незаконно. Судебные приставы могут арестовать счета компании и принудительно взыскать задолженность.

Для подачи иска в суд вам понадобятся все собранные доказательства, а также свидетели, готовые подтвердить факт вашей работы.

Даже если трудовой договор не был заключен, суд может признать наличие трудовых отношений на основе представленных доказательств. Это регулируется статьей 16 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе.

В случае успешного признания трудовых отношений, суд может обязать работодателя выплатить заработную плату, компенсацию за задержку выплаты и моральный вред.

Здравствуйте, уважаемый Алексей !

Постараюсь разъяснить ваш этот не простой ВИП вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, как и положено это делать согласно Правил этого сайта.

Во-первых, сначала Вам лучше подготовить в адрес этой организации письменную претензию с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ (статьи 16, 61, 67, 136, 236, 237) о заключении с Вами письменного трудового договора и о выплате Вам заработной платы за весь период работы в этой организации.

Во-вторых, в претензии можно указать, что если в срок, указанный в претензии, ваши требования организацией не будут выполнены, то Вы вынуждены будете сделать следующее.

1 Написать жалобу в прокуратуру о нарушении ваших трудовых прав и налогового законодательства.

2 Написать жалобу в Государственную инспекцию труда о нарушении ваших трудовых прав (не заключение с Вами письменного трудового договора, не выплата Вам зарплаты за весь период работы).

3 Написать жалобу в налоговый орган о том, что с денег, полученных Вами, организация на заплатила налог.

4 С помощью юриста обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений между Вами и этой организацией, о взыскании заработной платы с процентами, а также о взыскании на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ с ответчика суммы денег, например, 10 000 рублей, ща причинение Вам морального вреда.

Желаю Вам удачи с решением этого вопроса !

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Поэтому вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, потребовать издания приказа о приёме вас на работу, оформления трудового договора в письменном виде, зачета периода работы в страховой стаж и оформления сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ).

На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В качестве доказательства работы вы вправе использовать в суде любые виды доказательств. в том числе фотографии с работы, а также показания других работников.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте. Здесь нужно: 1. Установить факт трудовых правоотношений с работодателем. 2. Взыскать заработную плату за период с "дата" по "дата". Можно использовать в том числе показания свидетелей, любые относимые к делу фотографии и видеозаписи.

Исковое заявление о признании отношений трудовыми и о взыскании

заработной платы за отработанное время

"__"_______________ _____ г. между Истцом и Ответчиком заключен договор _______________ (подряда/оказания услуг и т.д) N _____ на выполнение следующей работы - _________________________________ по адресу: _____________________________, с оплатой ________ (______________) рублей в месяц (или: за _____________________________________________ (указать, за что выплачивается вознаграждение)).

Истец полагает, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям: _______________________________ (обстоятельства и доказательства, свидетельствующие о трудовом характере заключенного договора, например, установление для работающего четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда, определенный порядок и форма оплаты труда, указание профессии или должности лица в соответствии со штатным расписанием, размер заработной платы, дата начала работы, внесение записи о работе в трудовую книжку и др. с учетом Рекомендаций по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров, утвержденных Письмом ФСС Российской Федерации от 20.05.1997 N 051/160-97).

Вариант. "__"_____________ _____ г. Истец с ведома (или: по поручению) Ответчика фактически приступил к выполнению следующей работы: _______________________ по адресу: ______________________________________, что подтверждается _______________________________________.

За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает ________ (____________) рублей в месяц, что подтверждается: ________________________.

Несмотря на то что на момент подачи настоящего искового заявления Истец продолжает выполнение указанной работы, что подтверждается _____________________________, трудовой договор между Истцом и Ответчиком не заключен.

По состоянию на "__"____________ ____ г. задолженность Ответчика перед Истцом за выполненную работу составила _______ (________________) рублей, что подтверждается ____________________________________.

Требование Истца о заключении с ним трудового договора с "__"________ ____ г. в должности ________________ с окладом ___________ (_______________) рублей и о выплате заработной платы в размере __________ (________________) рублей Ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на _______________________ (или: осталось без ответа), что подтверждается ___________________________.

"___"__________ _____ г. были предприняты действия, направленные на примирение, что подтверждается _____________________________________, но договоренности между сторонами достигнуто не было (или: Действия, направленные на примирение, сторонами не предпринимались).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вариант. Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. 1 (ч. 3) ст. 16, ст. ст. 56, 57, 67, 135, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1. Признать отношения между Истцом и Ответчиком трудовыми.

2. Обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор для работы в должности _______________ с окладом ________ (____________) рублей с "__"__________ ____ г.

3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму заработной платы за отработанное время в размере ________ (____________) рублей.

Настоящий ответ изготовлен с помощью системы Консультант +

Здравствуйте!

В соответствии с частью 3 статьи 16 ТК РФ Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Это означает, что трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор фактически заключенным, даже если он не был оформлен письменно.

Верховный Суд Российской Федерации неоднократно подтверждал, что отсутствие письменного договора не лишает работников прав и гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, включая право на своевременную выплату заработной платы www.consultant.ru. Более того, работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

Ключевой задачей в вашей ситуации является доказательство факта трудовых отношений между работником и строительной компанией. Верховный Суд РФ в своем проекте постановления пленума разъяснил, какие доказательства могут подтверждать факт работы без трудового договора.

К таким доказательствам могут относиться:

1. Свидетельские показания других работников компании, особенно тех, кто также не получил оплату

2. Переписка с представителями работодателя (включая электронную почту, сообщения в мессенджерах)

3. Фотографии, видеозаписи, подтверждающие нахождение на рабочем месте

4. Документы, которые заполнял или подписывал работник (накладные, счета-фактуры, путевые листы, акты о выполненных работах)

5. Пропуск на территорию работодателя (если был)

6. Записи журналов регистрации прихода-ухода, если такие велись

7. Графики работы или сменности.

Имеющаяся у вас фотография с фамилией и размером заработной платы может служить одним из доказательств, хотя она и не является исчерпывающим доказательством. Важно собрать как можно больше различных подтверждений факта работы.

Особо следует отметить позицию Верховного Суда РФ, согласно которой неустранимые сомнения в подобных спорах должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений www.garant.ru. Если гражданин представляет факты, подтверждающие выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется. При этом не важно, какой гражданско-правовой договор с ним оформлялся. Поэтому доказывать, что трудовых отношений не было, должен работодатель.

Для определения наличия трудовых отношений суды устанавливают:

- выполнялась ли определенная трудовая функция, а не разовое задание

- был ли работник интегрирован в организационный процесс работодателя

- подчинялся ли установленному режиму труда, графику работы

- распространялись ли на него указания и распоряжения работодателя

- предоставлялось ли ему имущество для выполнения работы.

Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы. Срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты.

Дополнительно можете обратиться в прокуратуру с жалобой.

Добрый вечер, Алексей.

1)Я отвечу вам кратко и по существу.

2)В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

3)Таким образом, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом.

4)Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Как правило, отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, отсутствие должности в штатном расписании, не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

5)Указанные в приведенной статье возможности направлены на предотвращение злоупотреблений со стороны работодателя, а также фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, и достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением.

6)При уклонении работодателя от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора, доказательствами факта наличия трудовых отношений могут служить:

показания свидетелей,

наличие пропуска на территорию работодателя,

журнал регистрации прихода-ухода работников на работу,

графики работы (сменности),

журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности,

ведомости выдачи денежных средств, заполняемые или подписываемые лицом,

фактически допущенным к работе,

товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты выполненных работ,

переписка сторон, в том числе по электронной почте и в мессенджерах,

фото и видеозаписи, электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками, отчеты,

предоставление работнику для выполнения трудовой функции оборудования, транспорта, программно-технических средств и т.д.

7)В случае установления факта возникновения трудовых отношений в судебном порядке суд может вынести решение о возложении обязанности на работодателя заключить с истцом трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку.

8)В целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом таких споров в ст. 393 Трудового кодекса РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

9)Лучше всего подать коллективный иск в суд, а так же привлечение работодателя к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб.

Алексей, иск в суд подавайте на основании статей 131-132 ГПК РФ.

Что касается доказательств, то вполне подойдут фотографии, а также показания свидетелей.

Обратитсь на помощью к любому юристу в личные сообщения. Полагаю, что в ходе общения Вы найдете и другие доказательства. Вполне возможно, что сохранились сообщения, объявления о приеме на работу и пр.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

Вам необходимо подготовить исковое заявление в суд в соответствии с требованиями ст. 131,132 ГПК РФ об установлении факта трудовых отношений. К исковому заявлению приложить документы, подтверждающие трудовые отношения.