Как защитить свои права на работе после предложения сокращения должности или изменения типа трудового договора?
Три месяца назад мне исполнилость 55 лет. Работать могу и увольняться не хочу. Теперь требуют подписать срочный трудовой договор (сейчас бессрочный) или сокращение должности. Так уже было с другим сотрудником, потом через 3 месяца должность восстановили и приняли нового сотрудника. Аттестации у нас не проводятся, все на рассмотрение руководителя, который устраивает своих родственников. Что можно сделать в такой ситуации?
согласно ст сто 8 и 9 ТК РФ нельзя ухудшать положение работников.
у вас был бессрочный тр дог. и НЕЛЬЗЯ с вами сейчас заключать срочный!!!!!!! потому что вы там уже работали. Срочный можно заключать с пенсионерами по возрасту только при приеме на работу, соглансо ст 59 ТК РФ.
если будут сокращать- это тоже незаконно. потому что объем работы не исчезнет.
а это значит завуалированное сокращение. И суд вас воостановит.
жалко что тот ваш коллега не подал в суд о восстановлении.
таких работодателй надо наказывать.
ваш сейчас соглашаться нельзя. Иначе закончится срок срочн тр договора и вам уволять с вязи с его окончанием. Так делают работодатели по всей России.
пусть увольянют по сокращении, выплачивают компенсации за 3 месяца.
согласно ст 176 ТК рФ.
а вы восстановитесь. И я вам помогу если у вас будет необходимость в помощи.
В сейчас не соглашайтесь и ничего не подписывайте.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Рязань - онлайн услуги юристов
Срочный трудовой договор и возможные последствия его длительности
Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?
Вопросы о законности предстоящей реорганизации и переводе сотрудников на другие должности на предприятии
Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд
Осуществление перевода с бессрочной административной должности на срочную должность доцента - возможно ли это и как оформить?
