Выговор молодому специалисту

1047₽ VIP

Начать с жестких жалоб вплоть до министра просвещения региона и прокурору - а как иначе? Ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан и ст. 10 закона о прокуратуре.

Писать про принуждение и явную дискриминацию, что недопустимо!

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

А если бороться нет сил - искать иную работу, но везде будут помыкать... Если не ставить на место !

В данной ситуации необходимо подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию о незаконных действиях директора школы а также параллельно исковое заявление об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Здравствуйте, прежде всего научитесь давать отпор. Рекомендую начать с проверки ГИТ, обратится в прокуратуру с жалобой, изучите трудовой договор и реагируйте на то если директор превышает свои полномочия. Обращайтесь в департамент образования.

Вы гражданка РФ, можете отстоять свою честь обратится в суд.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Директор заставил работника отказаться от выполнения определенных обязанностей, что противоречит принципам свободы труда и договорным обязательствам. Это нарушает статью 60 Трудового кодекса РФ, запрещающую принудительный труд.

Угрозы увольнения по "волчьему билету": Такие угрозы являются незаконным давлением на работника и могут рассматриваться как дискриминационные действия. Они нарушают право на труд, закрепленное в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ.

Принуждение к выполнению работы сверх установленных норм рабочего времени без согласия работника и соответствующей оплаты также является нарушением трудового законодательства. Согласно статьям 91 и 99 ТК РФ, рабочее время должно быть строго регламентировано, а любые переработки оплачиваются дополнительно.

Выговор был объявлен без учета объективных обстоятельств и предоставленной работником информации. Согласно статье 193 ТК РФ, работодатель обязан проводить служебное расследование перед применением дисциплинарного взыскания, включая сбор объяснений от работника.

Действия директора, направленные на унижение работника, являются грубым нарушением этики трудовых отношений и могут квалифицироваться как психологическое насилие. Это также противоречит нормам охраны труда и морального климата на рабочем месте.

-Необходимо подать жалобу в региональное отделение Государственной инспекции труда. Инспекция проведет проверку и может привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

- Прокуратура обладает полномочиями по надзору за соблюдением законов, в том числе в сфере трудовых отношений. Обращение туда может привести к проведению проверки и привлечению виновных лиц к ответственности.

-В крайнем случае, если досудебные способы не принесут результата, можно обратиться в суд с иском о признании действий директора незаконными и возмещении морального вреда.

Здравствуйте!

Директор делает всё формально правильно и красиво, поэтому защититься будет сложно, но возможно.

Во-первых учителю не надо подписывать все подряд, и если она не согласна с назначенным ей дисциплинарным взысканием - необходимо этот момент отразить как минимум в объяснительной, а как максимум - подать жалобу и потребовать обоснования.

Во-вторых, надо собирать все документы, делать копии, знакомиться с личным делом и прочее. Должны быть доказательства.

В-третьих, выговор и другие неблагоприятные решения руководства можно оспорить в судебном порядке, пригласив прокурора и представителей Гострудинспекции.

Кстати, девушка Вам кем приходится?