Доплата за категорию и выслугу лет при работе по совместительству в здравоохранении

698₽ VIP

Людмила, зарплата работника на неполной ставке при таком режиме рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объёма работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).Но как правило, к неполным ставкам нигде нет никаких доплат, кроме оплаты по проценту к самой зарплате. И регулируются эти вопросы в Колдоговоре и иных НПА мед.организации. Всего вам хорошего.

Здравствуйте! Да, вы имеете право на дополнительные выплаты к заработной плате за работу по совместительству, однако размер и условия этих выплат зависят от внутренних нормативных актов вашей организации, трудового законодательства и коллективного договора.

Основные виды доплат, на которые вы можете рассчитывать:

1. Если у вас есть квалификационная категория, подтвержденная соответствующими документами, то вы вправе получать надбавку за нее. Обычно эта надбавка рассчитывается пропорционально отработанным часам.

2.Доплата за выслугу лет. Такая выплата предусмотрена для работников, имеющих определенный стаж работы в медицинских учреждениях. Размер доплаты зависит от стажа и устанавливается внутренними нормативными актами учреждения.

3.Доплата за работу участковым врачом также возможна, если такая практика существует в вашем учреждении. Она может включать различные формы стимулирующих выплат, предусмотренных трудовым договором или локальными нормативными актами.

Для точного определения размера и условий начисления всех вышеуказанных выплат вам необходимо ознакомиться с положением об оплате труда в вашем медицинском учреждении, а также условиями трудового договора.

Основные законы и нормативные акты, регулирующие оплату труда и дополнительные выплаты медицинским работникам, включают:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 60.1 ТК РФ регулирует работу по совместительству.

- Статья 135 ТК РФ устанавливает порядок установления системы оплаты труда и стимулирующих выплат.

2. Федеральный закон № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":

- Этот закон определяет общие принципы регулирования трудовых отношений в сфере здравоохранения.

3. Приказ Минздрава России от 23 августа 2017 года № 514н "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации":

- Устанавливает порядок расчета и начисления надбавок за квалификационные категории, выслугу лет и другие стимулирующие выплаты.

Эти нормативные акты помогут вам определить ваши права на дополнительные выплаты и уточнить условия их начисления.

Здравствуйте, Людмила.

Согласно пункту 6.1.1. Положения Приказа №377 надбавки в размере 30% оклада (ставки) за первые 3 года работы и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 80% оклада установлены для следующих категорий медицинских работников:

«- старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей, включая состоящих в штате автотранспортных организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации)

Врачу, работающему по совместительству на 0,5 ставки, положены доплаты за категорию, выслугу лет и другие факторы, так как для медицинских работников предусмотрены стимулирующие выплаты.

Здравствуйте Людмила

Как указано в Указе Президента РФ от 13.05.1992 N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения" Установлены размеры надбавок и доплат в процентном отношении к ставкам и окладам медицинских работников взамен действующих выплат в абсолютных величинах.

То с учетом действующего законодательства, надбавка

за категорию, выслугу лет

к 0.5 ставки не прописана в законе

только при работе на полную ставку

____

С уважением

Совместителям полагаются те же гарантии и компенсации, что и основным сотрудникам. Доплаты за квалификационную категорию на позиции совместителя начисляются , если она соответствует должности, которую занимает совместитель (ч. 2 ст. 287 ТК).

Доплаты за почетное звание и выслугу лет относятся к стимулирующим выплатам. Каждая мед.организация вправе самостоятельно определить, положены такие выплаты сотрудникам или нет. Если медучреждение в котором Вы работаете участковым врачом решило начислять сотрудникам такие выплаты, то это должно быть закреплено в Положении об оплате труда, коллективном договоре и трудовом договоре.

При этом данные выплаты назначаются всем сотрудникам медорганизации – и штатным сотрудникам, и совместителям.

Людмила , если в Положении об оплате труда закреплена доплата за выслугу лет, то Вы должны ее получать.

Врачу, работающему по совместительству на 0,5 ставки, положены доплаты за категорию, выслугу лет и другие факторы, так как для медицинских работников предусмотрены стимулирующие выплаты.

Кроме того,согласно действующему законодательству Российской Федерации, начиная с 2023 года медработникам, работающим на полставки и по совместительству, положена социальная выплата. Эта выплата предоставляется в рамках государственных гарантий и предназначена для поддержки медицинских работников. Для получения данной выплаты необходимо обратиться в соответствующую государственную организацию и предоставить необходимые документы, подтверждающие занятость и стаж работы. Конкретный перечень документов может варьироваться в зависимости от региона. Для более точной информации рекомендуется обратиться к местному управлению социальной защиты населения

Данный вопрос регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ «О государственной поддержке медицинских работников», статья 3

Выплаты за квалификационную категорию относятся к выплатам стимулирующего характера.

Системы оплаты труда работников госучреждений субъектов РФ устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени (повременная система оплаты) с учетом всех доплат и надбавок, предусмотренных системой оплаты труда организации (в том числе за квалификационную категорию).

- см. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, письмо Минздрава России от 04.09.2014 № 16-3/10/2-6752, ст. 60.1, 144, 288 ТК РФ

Да, вы имеете право на все указанные вами надбавки в соответствии с Порядком и условиями оплаты труда работников государственных учреждений Луганской Народной Республики и муниципальных учреждений, расположенных на территории Луганской Народной Республики, утв. Постановлением Правительства Луганской Народной Республики от 30 марта 2023 г. N 36/23.

Как установлено п.8 раздела I указанного Положения оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п.3.1 раздела II.I Положения надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается медицинским работникам, которым по результатам квалификационного экзамена присвоена квалификационная категория. Надбавка устанавливается на период действия квалификационной категории в размере: 10% должностного оклада - вторая квалификационная категория; 20% должностного оклада - первая квалификационная категория, 30% должностного оклада - высшая квалификационная категория;

На основании п.3.2 того же раздела надбавка за участие в оказание специализированной медицинской помощи в размере 10% от должностного оклада устанавливается в том числе врачам-терапевтам участковым.

На основании п.3.4 того же раздела надбавка за выслугу лет врачам всех специальностей устанавливается в зависимости от стажа работы в системе здравоохранения в процентах к должностному окладу в соответствии с пунктом 4 раздела VII настоящих Условий оплаты труда.

Порядок и условия данной надбавки утв. Приказом Министерства здравоохранения Луганской Народной Республики от 30 марта 2023 г. N 138-ОД "О некоторых вопросах оплаты труда медицинских работников".

Ссылка на постановление от 30 марта 2023 г. N 36/23 read://https_base.garant.ru/?url=https%3A%2F%2Fbase.garant.ru%2F406638203%2F%23block_1000