Что можно предпринять, если работодатель отказывает в вакансии по причине возраста 50 лет?
Что можно предпринять, если работодатель отказывает в вакансии по причине возраста 50 лет?
Здравствуйте Галина!
1. Получить письменный отказ от работодателя
2. Подготовить и подать жалобу в прокуратуру
3. Подготовить исковое заявление, приложить к иску письменный отказ от работодателя и подать иск в суд.
4. При необходимости воспользоваться услугами грамотного юриста.
Ссылки на норму права:
1. ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ (при трудоустройстве. Хотя Конституция РФ и ТК РФ провозглашают принцип свободы труда, означающий, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию).
2. статьей 64 ТК РФ, в соответствии с которой, любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, возраста, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Удачи!
Спросить
Как я понимаю при сокращении, если у работодателя появилась вакансия он мне должен её предоставить, а я вправе отказаться. Но почему то работодатель отдал эту вакансию другому работнику который подписал обоюдное соглашение о расторжении договора. Причём меня они об этой вакансии не уведомили. Занимали мы должности одинаковые, образование у обоих средне-специальное. Кому в первую очередь предоставить эту вакансию?
При сокращении численности/штата сотрудникам были предложены вакансии. После того, как сотрудник письменно проставил отметки о своем согласии на определенные вакансии, работодатель потребовал дописать в перечне вакансий свое согласие на участие в конкурсном отборе на них. Мой отказ от конкурса обяжет работодателя трудоустроить меня на предложенную вакансию с которой я согласилась? Спасибо.
Я обратился к работодателю с направлением от центра занятости, работодатель отказал в связи с отсутствием вакансии. В центре занятости мне письменно ответили, что вакансия не снималась и не снята до сих пор. Я доказываю необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель утверждает, что ему было удобно не снимать вакансию с центра занятости в связи с большой текучестью.
Я обратилась в кадровое агенство за предоставлением вакансии но мне предложили заключить пенсионный договор что я и сделала там же мне дали номера телефонов вакансий где я сама должна подобрать вакансию Мне не подошла не одна вакансия и боюсь что ничего не получится.
Если работодатель разместил вакансию, проводит собеседование по ней, а в результате оказывается, что вакансия у него отсутствует и намерений брать сотрудника не было. Как наказать такого работодателя?
Я оказался без работы и вот уже более полугода не могу устроиться. Причем не потому, что нет вакансий, причина в возрасте 42 года. При попытке обращения к работодателю, как только дело доходит до возраста тут же отказ. Я физически здоровый мужчина, за последние восемь лет даже больничный ни разу не брал. Образование высшее техническое. Как можно бороться с этим геноцидом трудоспособного населения со стороны работодателя.
Получила уведомление о сокращении и список вакансий. Написала заявление на перевод, но через 3 дня на работу принят новый сотрудник. Ответ о причине отказа не получила. Насколько это правомерно и что делать? В списке вакансий стоит дата, до которой вакансии актуальны. Если работодатель не предоставил обновленный список вакансий, стоит ли рассматривать старый список вакансий как пролонгированный по дате?
Работникам, которые подлежат сокращению предложены вакансии,2 работника выбрали одинаковую вакансию. Что необходимо сделать, чтобы выбрать работника на данную вакансию? Выбор сделать сразу после вручения списка вакансий или в перед увольнением?
Есть подходящая вакансия в полиции, но мне 40 лет. Подскажите, требование по возрасту до 35 лет обязательно для всех вакансий? Или возможно исключение? Вакансия - фоноскопист.
