Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа по производственному календарю при сменном графике - правомерно ли и как оплачивать простой?

07.06.2013, 17:06
• г. Санкт-Петербург

Помогите пожалуйста разобраться в проблеме. Работаю на заводе, график сменный 2/2 (раньше работали по 12 часов) с приходом нового руководителя работаем так же 2/2, но согласно норме часа-по производственному календарю. Т.е. если норма в месяце 156 ч. какие-то смены получаются по 12 ч., а какие-то по 8. Насколько это правомерно работать согласно норме при сменном графике? И еще вопрос, законно ли платить работнику з/п в размере 2/3 от оклада за смену если получился на предприятии простой по вине работодателя в те дни когда выпала смена. Или же он должен платить в полном объеме? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Александр!

Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения обязанностей сверх нормы часов установленных по производственному календарю. Таким образом наличие смен разной продолжительности возможно.

Но при этом есть важное условие, режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если действительно простой(временная приостановка работы по причинам указанным в статье 72.2. ТК РФ) по вине предприятия, то работодатель обязан 2/3 заработной платы (статья 157 ТК РФ), а не оклада. По данному вопросу рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру, работодателя поправят.

Про действительность простоя я написал в связи с тем, что существует статья 155 ТК РФ в которой говорится что при не выполнении норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги