Судимся с работодателем по незаконному увольнению - роль свидетелей и отказ суда в восстановлении. Возможно влияние коррупции?

На нашем предприятии производится оптимизация производства и в связи с этим происходит сокращение штатов. В нашем отделе сокращаются 10 из 16 должностей, но при этом вводятся 5 новых (низкооплачиваемые). Сотрудникам предлагают переводится на низкооплачиваемые должности. Почти все сотрудники на это соглашаются. Но при этом работодатель не меняет Положение об отделе. То есть, ту работу, которую сотрудники выполняли до реорганизаци, будут выполнять и после в более малочисленном составе и с меньшими зарплатами. При этом должны быть изменены и должностные инструкции. Например новая должнастная инструкция инженера-технолога должна будет охватывать часть работ из должностной (ныне сучесвующей) инструкции ведущего инженера. Правомерно ли такое изменение должностных инструкций?

Прошу, Вас ответить на вопрос. Работал сотрудник, написал заявление по собственному желанию передал его сотруднику нашей фирмы в присутствии свидетеля, в установленный срок ему выдали трудовую книжку не на предприятии, на это были вескии основания, он подал иск в суд о незаконном увольнении с выплатой морального вреда написал в иске о не сушествуещей заработанной платой, и о востановлении его на прежнее место работы.

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.

Работаю два года в мбоу до дюсш фельдшером. Моя должностная инструкция переделывалась работодателем не однократно. В последней написаны пункты с которыми не согласна. Оспаривала с работодателем каждый пункт, все бесполезно. Должностную отказалась подписывать. Был составлен акт. Акт мною подписан. Работодатель меня уведомил, что если мною не подписана должностная инструкция, я обязана ее выполнять, т.к.мною подписан акт. У меня вопрос-имеет ли силу составленный акт? Должна ли я выполнять работу по должностной инструкции с которой не согласна?

Между мною и работадателем было заключено соглашение о расторении трудового договора. Причем я пошла рабтадателю на встречу и согасилась на такое увольннение т.к. работодатель не хотел начинать процедуру сокращения штата. После увольнения и получения на руки трудовой книжки работодатель не выплатил оговоренную в соглашении компенсацию премию и компенсацию за неиспользованный отпуск, хотя по соглашению работодатель был обязан это сделать в последний мой рабочий день. На все вопросы о выпатах я получаю только невнятные отговорки. Можно-ли признать теперь это соглашение недействительным, т.к. работодателем был нарушен один из его пунктов? И потребовать восстановления на работу? Заранее спасибо.

Никак не могу получить полный ответ. Я вот искренне прошу внимательно прочитать вопрос🙏. Обрисую ситуацию комплексно. Сотрудник написал заявление на увольнение 5.05, датой последнего рабочего дня указал 19.05. Со стороны работодателя начались притязания, "подкопы" - так часто бывает. 7.05 работодатель написал сообщение "на работу больше не выходи, уволю 19.05, как попросил в заявлении", то есть с 7.05 отстранил от работы. При этом с 7.05 работодатель заблокировал сотрудника на звонки и смс, закрыл все корпоративные доступы: в учётную программу, почту и т.д., аннулировал пропуск на работу. У сотрудника по сути даже не было канала связи с работодателем. Всё произошло как бы "за спиной", сотрудник не видел приказа на увольнение, не знает есть ли он вообще. 19.05 в электронной трудовой появилась всё же запись об увольнении без номера приказа (как на скриншоте). На карту пришел расчет (по мнению сотрудника неверный). Сотрудник считает, что работодатель должен быть наказан за подобное поведение. Хочет сослаться на незаконное отстранение от работы с последующим увольнением и восстановиться с причитающимися компенсациями. Мнения юристов на этот счёт разошлись: часть видит основания для восстановления, мотивируя тем, что само по себе отстранение от работы было без приказов и актов, то есть незаконным, к тому же есть подтверждения грубого отстранения в виде переписки, а часть считает, что нет оснований для увольнения, мол, надо было отзывать заявление на увольнение (но как отозвать, если каналы закрыты, заказное письмо тоже сотрудник не отправил, да должен ли он был в такой ситуации - это тоже ещё вопос). Но Закон един, и ответ на такой вопрос должен быть однозначный: да или нет. Вопрос: если инициировать иск о незаконном увольнении и восстановлении, то есть ли в вышеописанной ситуации реальные законные основания к этому?

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.

Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.

Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.

Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.

Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?

(рассматривается иск в суде)

У меня такой вопрос.. после расторжения трудового договора между работником и работодателем и подписанием его с обоих сторон и заверенной печатью. После выдачи на руки трудовой книжке с отметками а расторжении трудового договора по соглашению сторон.. Одним из пунктов доп. соглашение является фраза стороны претензий друг к другу не имеют.

Работодатель решает взыскать с бывшего сотрудника некие материальные ценность,. Может ли работодатель подать в суд на бывшего сотрудника после его увольнения? И какую ответственность (материальную) несет бывший сотрудник, после расторжения трудового договора и имея трудовую книжку на руках?

Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?

Должен ли суд прислать повестку по почте свидетелю?

Я подал апелляционную жалобу о восстановлении на работу. В жалобе ходатайствовал, чтоб пригласили свидетеля. Который не был в суде первой инстанции.

Мне сообщили, когда будет судебное заседание. А свидетелю не пришла по почте никакая повестка в суд. Означает ли это, что апелляционный суд счёл не удовлетворить моё ходатайство о вызове свидетеля?

Дело в том, что свидетель работает, и без повестки я не могу взять его с собой в суд, так как опасаюсь, что его не пригласят дать свидетельские показания. И на работе будет у него прогул. Вопрос: Апелляционный суд присылает повестки свидетелям, если почитает нужным им присутствовать на суде? Или как узнать, стоит ли брать с собой свидетеля?