Вопросы о рабочем времени и условиях работы в магазине одежды - отпуск, обеденный перерыв, ранний приход и соотношение с трудовым кодексом.
В двух словах ситуация такая: работаю продавцом-консультантом в магазине одежды (ООО, частное). График работы магазина с 11 до 21 (но заставляют приходить на работу не позже 10 часов утра). Суммарно в месяц получается около 220 часов (в год около 2600 часов). Отпуск-28 календарных дней. Четко оговоренного перерыва на обед по времени нет.
Возникли вопросы:
- сколько должен длиться отпуск при такой выработке часов?
- сколько должен длиться обеденный перерыв и должны ли работодатели вообще его вводить?
- правомочно ли требование работодателя в отношении раннего прихода на работу (за час до официального открытия магазина)?
- должен ли внутренний распорядок магазина хоть как-то соотноситься с ТК?
Рабочее время должно быть в пределах 40 часов в неделю.
В отдельных случаях может быть переработка, но только с согласия работника и в любом случае в постоянно действующий документ - ПВТР - нельзя это включать.
Установление рабочего времени более 40 ч. неделю незаконно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как организовать обеденный перерыв для продавцов в алкогольном магазине с графиком работы с 10 до 22?
Соответствие требования работодателя работать без обеденного перерыва законодательству
Вопрос о предоставлении специальных перерывов при работе за компьютером - обязанности работодателя и рекомендации закона
Как совмещать беременность и работу в продовольственном магазине с жестким графиком?
Работа по графику в сутки - нужен ли ночной отдых и какие должны быть перерывы при работе с компьютером и на обед?
Как при таком графике оплачивается работа в праздничные дни?

Нарушение правил предоставления технологических перерывов - законное дисциплинарное взыскание?
График работы магазина - 9-19 часов, незакрытый на обед. Какую норму часов следует применять работникам?
