Как получить свои выплаты после увольнения - советы и рекомендации.
199₽ VIP
Как действовать правильно.
Уволился 1 мая этого года, расчёт так и не дали, только прислали по почте трудовую книжку. Написал 3 июня заявление в прокуратуру. Через неделю позвонили с бывшей работы, сказали прийти за зарплатой за апрель. Я отказался и сказал, что они мне должны выплатить не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплаты расчета. А они заявили, что я обязан в трехдневный срок явиться за зарплатой.
Как мне поступить? Может сходить в прокуратуру и спросить у них как мне действовать? Я хочу получить полностью всё, что мне причитается. И действительно ли это правда, что я должен прийти в трехдневный срок за зарплатой? Где об этом написано? Спасибо.
Ваш работодатель прав, но срок для посещения места работы с целью получения заработной платы не установлен ТК РФ. Срок бывает разумный при не указании даты - об этом гласит ГК РФ. Поскольку зарплата выплачивается в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ваш работодатель обязан Вам выплатить только начисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск (т. н. неоспариваемую сумму).
Компенсация за вовремя невыплаченную заработную плату Вы можете получить только при обращении с соответствующими требованиями в суд в порядке главы 12 ГПК РФ до истечения 3 месяцев со дня увольнения.
СпроситьРуслан! сгласно ст.140 ТК РФ Работодатель ОБЯЗАН выплатить вам полный расчет с компенсацийей за неспользованный отпуск - в день вашего увольнения, т.е. в последний день вашей работы. И не прав коллега, который написал, что день выплаты предусматривается самой организацией.
даже если организация и предусмотмрела другой день длы выплаты- то это изначально не имеет юр.силы. т.е. проитворечит ст.140 ТК РФ.
2) При задердке полного расчета Работодатель САМ без обращения вами в суд, ОБЯЗАН выплатить полный расчет с процентами - ст.136 и 236 ТК РФ. коллега и в этой части ошибся. Бывает..... со всеми юристами и не юристами.
Но на практике Работодатель не хочет выплачивать проценты, нарушая закон, и вот тогда вы вправе обратиться в суд.
3)если расчет не выдается наличными, но его ОБЯЗАН работодатель перечислить на ваш счет, но обязательно в день увольнения.
4) поскольку ваши права работодатель многократно нарушил, вам не стоит обращаться в прокуратуру СПб. Они не решают этих вопросов. Уже проверено на практике. И в гос.инспекцию труда тоже бесполезно.
Лучше всего обращаться всегда сразу в суд.
В вашем случае в своем иске вы будете требовать:
- компенсацию за неиспользованный отпуск
- проценты за задержку выдачи зар платы
- компенсацию мор вреда за 2 вышеуказанных нарушений
5) что касается требования работодателя- прийти за з\пл в течение 3 дней.- вот такого срока в ТК РФ действительно не предусмотрено. Это надумано.
ст.62 ТК РФ- предусмотрено , что в теч 3 рабочих дней работодатель обязан выдать копии документов, которые требует работник.
Но выдача вам расчета- это не копии документов, и эта статья не применима.
А в ст.84.1 тоже упоминается про 3 дня , но это относится только о выдаче тр книжки и то только в том случае, если вы отсутвовали в день увольнения.
Я вам рекомендую ПОЛУЧИТЬ у работодателя то, что он сейчас предлагает получить. НЕ отказывайтесь .
НО при этом получите письменную расшифровку согласно ст136 ТК РФ о составных частях выдаваемой суммы. Обязаны это сделать!!!
Кроме этого рекомендую заранее подготовить заявление с требованием выдачи - - вам компенсации за непол . отпуск ,
-проценты за просрочку выплаты расчета
- компенсации мор вреда в добр порядке согласно ст 237 ТК РФ путем составления Соглашения в простой письменной форме.
заявление отдайте под роспись на вашем экз. и надо его зарег. в Журнале вход корреспонденции.
и последнее, не пропустите срок для обращения в суд- 3 месяца со дня увольнения и получения тр.книжки
Если будете подавать в суд- то сразу в заявлении потребуйте от работодателя еще идокументы, необходимые для суда- это справка 2НДФЛ, подл тр договор, приказ об увольн и приеме заверенные.
Быдут вопросы- обращайтесь на мой эл адрес.
С уважением,
Спросить
В течение 3 месяцев со дня увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Первоначально необходимо посетить работодателя (можно с бухгалтером или юристом).
Спросить
Обращайтесь в суд, в противном случае пропустите 3-х мес. срок, со дня увольнения
Спросить
В следующей ситуации:
Работодатель не выплачивает зарплату и я обратился в суд, где просил взыскать зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред. К исковому заявлению были приложены подтверждающие документы, в частности, расчетные листки. На процессе судья сказала, что компенсация за неиспользованный отпуск не подтверждена - нет ее расчета. Хотя были расчетные листки выданные работодателем, к тому же, расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику при увольнении не выдается. В общем, в решении сказано, что истец (Я) не поддержал исковые требования в части компенсации за неиспользованный отпуск.
Вопрос: поскольку истец не поддержал исковые требования, а не отказался от них, может ли он еще раз обратиться в суд с требованием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?
Спасибо.
Муж уволился с работы 31.10.2016 года. До сих пор не получил расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель находится в другом городе. При телефонном разговоре сказали, что у них нет средств, чтобы сделать расчет. В какой срок работодатель обязан сделать расчет? Как нужно правильно оформить заявление на выплату полного расчета и каким образом направить работодателю?
У меня вопрос такой - я написал заявление на увольнение с работы 2 недели назад, меня отправили в отпуск сказали 19 числа забрать трудовую книжку, я параллельно отпуску уже отработал на новом месте 2 неделю, . Бывший руководитель узнала об этом., скажите может ли она мне не отдать трудовую под предлогом потеряла или оштрафовать меня, и как действовать мне, если мне не отдали трудовую книжку и не выдали расчёт,? Спасибо.
Меня незаконно хотят уволить. Работаю на фирме с июня 2015 г.. Сказали испытательный срок. Заявление написал только в августе. Договор не дали на руки. В ноябре подошел директор и сказал, сто спад производства, платить нечем. Неделю не работаю. За расчетом сказали прийти через неделю. Как мне быть? Я единственный кормилец в семье. Ни сокращение штатов ничего не было сказано. Просто увольняйся и все. Как мне добиться своих прав? Как заставить работодателя выплатить мне все что причитается. И как сделать чтобы испытательный срок тоже вошел в трудовой стаж? Стоит ли мне забирать трудовую книжку при расчете если там не стоит отметка с какого числа я работаю? Какое выходное пособие мне положено? Неиспользованный отпуск я имею право?
Уволился по собственному желанию 2 октября 2013 годатак как не смог сам придти за расчетом и трудовой написал заявление чтобы прислали по почте трудовую а расчет на карту. Трудовую испортели но прислали а вот расчет не перечисляют просят явиться. Можно ли на них повлиять чтобы они все таки перечислили его на карту?
Бывший муж уволился с работы 10 мая. 13 мая он за апрель получил зарплату, 18 мая ему перечислили расчетные. Я ни копейки не получила алиментов на ребенка, в какой срок мне должны перечислить алименты с апрельской зарплаты и расчетных. Была у пристава, там сказали что мол звонили в бухгалтерию бывшего мужа, там мол сказали что все расчеты по алиментам в июне произведут. Как должно быть правильно когда я должны все алименты получить на несовершеннолетнего ребенка.
02 июня 2014 года по факту были расторгнуты трудовые отношения с работодателем, т.е. устно было предложено уволиться без выплаты зарплаты.
Заявления на увольнение от меня не было. Были мною отправлены письма работодателю с требованием выдать трудовую книжку и произвести расчет. Позднее мне перечислили зарплату по 02 июня 2014 года.
Компенсации за отпуск не перечислили, а по поводу трудовой прислали по почте копии служебных записок кадровика о том, что с момента поступления на работу, я трудовую книжку так и не предъявила и не сдала кадровику, поэтому возвращать нечего.
Вопрос: могу ли я подать в суд с требованием вернуть трудовую книжку, выплатить мне зарплату за весь срок, начиная с 2 июня 2014 года и компенсацию за отпуск?
Нет ли в этой ситуации срока давности и срока обращения в суд?
Спасибо.
Уволился с работы 5.07.15, до этого писал заявление по собственному желанию 22.06.15, отработал две недели, забрал трудовую книжку приказ от 5.07.15. При увольнении не был произведен расчет, на сегодняшний день 10.08.15 так и не выплатили ничего, а это долг за зарплату и компенсацию за отпуск 13 месяцев. Директор так и не собирается платить все время ссылается, что нет денег, то что счета арестованы. Есть ли смычл обращаться в суд или трудовую инспекцию и должны ли они мне какую нибудь компенсацию за задержку выплаты.
На работе регулярно задерживают зарплату, никогда не выплачивают в сроки указанные в трудовом договоре. На сегодняшний день до сих пор не выплачена зарплата за март, апрель и уже практически май месяцы. О том, что работодатель обязан еще выплачивать компенсацию за задержку выплаты зарплаты он предпочитает умалчивать. Хочу написать заявление о приостановлении работы. Поясните, как правильно это сделать. Может ли работодатель из вредности меня уволить за это или сократить зарплату. И как вообще получить всю задолжность, включая компенсацию? Спасибо, если Вы мне ответите.
Муж уволился 05.08.2014 с работы, при увольнении ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, алименты с этой суммы сказали выплатят в сроки выплаты зарплаты за август (т.е. 15 сентября). Правомерно ли это, ведь окончательный расчет с работником производится в день увольнения? И еще он не сдал электронный пропуск, а трудовая на руках, из-за этого они не выплачивают ему компенсацию.
