Обязан ли работодатель выплатить алименты?

Наталья! Показывайте все документы. Будем разбираться в нюансах.

ну если БМ не получает доход, то с чего работодателю удерживать алименты?Работодатель не платит алименты, а удерживает с зарплаты работника

Наталья, в таком случае работодатель обязан оплачивать вынужденный простой, с которого должен удерживать алименты, обращайтесь на работодателя с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте, уважаемая Наталья !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, если взыскатель алиментов с письменным заявлением передал свой исполнительный лист о взыскании алиментов на основании статьи 9 Федерального закона № 229-ФЗ по месту работы плательщика алиментов, то Работодатель обязан в этом случае соблюдать положения статьи 109 Семейного кодекса РФ.

Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты

...

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Во-вторых, в указанном случае этот Работодатель в случае простоя на рабочем месте работников обязан своим работникам согласно статье 157 Трудового кодека РФ выплатить за время простоя средний размер заработной платы.

Статья 157. Оплата времени простоя

...

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Из этой выплаты за простой Работодатель обязан удержать у работника алименты.

В данной ситуации Вы вправе написать жалобу на Работодателя плательщика алиментов в прокуратуру на основании Федерального закона № 2202-1 «О прокуратуре в Российской Федерации».

Желаю Вам удачи с решением этого вопроса !

работодатель обязан оплачивать вынужденный простой

работодатель обязан оплачивать вынужденный простой