Сокращение на работе

Ольга Валерьевна, обязаны уволить по сокращению (ст. 180 ТК РФ), должны предложить все вакансии, какие есть у работодателя

1. Увольнение в связи с сокращением штата.

2. Любая должность, в том числе и неквалифицированная

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ). Разберем вопросы по порядку:

1. Как должны уволить при сокращении должности?

Если должность секретаря исключается из штатного расписания, увольнение происходит по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («сокращение численности или штата»). Процедура обязательна:

Этапы увольнения:

Шаг 1. Уведомление о сокращении

Работодатель обязан письменно предупредить вас о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомление вручается под подпись.

— Если вы откажетесь подписывать, работодатель составляет акт об этом.

Шаг 2. Предложение другой работы

До увольнения работодатель обязан предложить вам все вакантные должности, которые соответствуют:

вашей квалификации;

состоянию здоровья (ст. 81, 178 ТК РФ).

— Предлагать можно как вышестоящие, так и нижестоящие должности, в том числе в других филиалах/отделах.

— Если вы откажетесь от всех вариантов или подходящих вакансий нет, работодатель вправе уволить вас по сокращению.

Шаг 3. Увольнение и выплаты

В последний рабочий день выплачиваются:

зарплата;

компенсация за неиспользованный отпуск;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

На период трудоустройства (до 2 месяцев) сохраняется средний заработок (при условии, что вы встанете на учет в центр занятости).

2. Какую должность должны предложить?

Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии (ст. 81 ТК РФ). При этом:

Требования к должности:

— Она должна соответствовать вашей квалификации и состоянию здоровья. Например, если вы секретарь, вам могут предложить должность делопроизводителя, администратора, помощника руководителя и т.п.

— Зарплата и условия труда не обязаны быть аналогичными. Работодатель может предложить нижеоплачиваемую должность, если она подходит по квалификации.

— Если вакансий нет, увольнение правомерно.

Важный момент

— Если вы откажетесь от предложенных вариантов (даже с понижением зарплаты), увольнение будет законным.

— Если работодатель не предложил подходящих вакансий, увольнение можно оспорить в суде.

Дополнительные нюансы:

Преимущественное право остаться на работе (ст. 179 ТК РФ):

Если в организации есть другие сотрудники на аналогичной должности, работодатель обязан оставить работника с более высокой производительностью и квалификацией. Если вы единственный секретарь, это правило не применяется.

Сокращение беременных и льготных категорий запрещено (ст. 261 ТК РФ). Если вы относитесь к таким категориям, увольнение незаконно.

Проверьте документы:

Приказ о сокращении штатного расписания;

Документальное подтверждение предложения вакансий (требуйте все в письменной форме).

Что делать, если нарушают процедуру?

Если работодатель не предложил вакансии, не выплатил пособие или не предупредил за 2 месяца, обращайтесь:

В Государственную инспекцию труда (жалоба через онлайн-сервис);

В суд (исковое заявление о восстановлении на работе или взыскании компенсаций). Срок — 1 месяц с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Подведем итог

— При сокращении должности вас обязаны уведомить за 2 месяца и предложить все вакансии (даже с понижением зарплаты).

— Если откажетесь от предложенных вариантов — уволят законно, но с выплатой пособий.

— В спорных ситуациях консультируйтесь с юристом и фиксируйте все действия работодателя письменно.

Ольга,

1) должны предупредить об увольнении письменно не менее чем за 2 месяца

2) должны предоставить преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ)

3)

п. 29 Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2, - в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.