Согласно практике применения Трудового кодекса РФ, работнику разрешается отозвать заявление об увольнении до того, как оно вступит в силу. Однако, если работодатель уже направил работнику письменное приглашение к продолжению работы (например, в виде предложения перевода или иного распоряжения, свидетельствующего о намерении заполнить вакантное место другим сотрудником), то право отозвать заявление утрачивается.

Таким образом, если другой работник был приглашён в письменной форме, отзыв заявления невозможен. Если же письменное приглашение не было сделано, работник имеет право отозвать своё заявление.

Спросить

Юрист

Шмидт А.А. 4.8

23.03.2025, 14:07,

г. Тюмень

Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). ГИТ проведет проверку и обяжет работодателя соблюдать трудовое законодательство.

Спросить

Юрист

Шамайло А. Ю. 4.8

23.03.2025, 14:07,

г. Астрахань

В любое время до конца последнего рабочего дня работник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении. Нельзя отозвать заявление, только если на это место уже приглашен в порядке перевода другой работник

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

23.03.2025, 14:12,

г. Минск

Никита, при указанных обстоятельствах, можно отозвать заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ)

Спросить

Юрист

Суровцева Л.Р. PRO 4.9

23.03.2025, 14:12,

г. Дубна

Здравствуйте! Можно отозвать, если работник не приступил к трудовой деятельности. Пишите письменную обоснованную претензию работодателю со ссылками на нормы права.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли отозвать заявление на увольнение, если приглашён другой работник?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов