Ликвидация предприятия

24.03.2025, 10:15

• г. Саратов

Здравствуйте. Работаю в холдинге, одно из предприятий холдинга собираются ликвидировать. Руководство сокращать не желает (не хотят платить) , хочет часть людей перевести в другое предприятие, но заявление чтобы писали сами, либо пишите заявление на увольнение. Подскажите, должно ли бы быть полное сокращение всего штата при ликвидации с выплатой средств? Спасибо

Читать ответы (1)

Сокращение штата при ликвидации
Сокращение при ликвидации
Заявление на увольнение

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Савченко К. В. 4.9

24.03.2025, 10:35,

г. Краснодар

Добрый день. При ликвидации предприятия работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, включая процедуру сокращения штата с выплатой всех положенных компенсаций.

Обязанности работодателя при ликвидации предприятия

Сокращение штата (ст. 81 ТК РФ):

Ликвидация юрлица — основание для увольнения всех сотрудников. Работодатель обязан уведомить работников за 2 месяца до увольнения (письменно под подпись); выплатить зарплату за отработанное время; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ); дополнительную компенсацию в размере среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — 3 месяца по решению службы занятости).

Перевод в другое предприятие холдинга возможен только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Если работодатель требует написать заявление на перевод или увольнение «по собственному желанию» — это нарушение закона.

Если сотрудник пишет заявление «по собственному» (ст.80 ТК РФ), он теряет право на выходное пособие и компенсации. Такие действия работодателя можно оспорить как принуждение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ликвидация предприятия

Саратов - онлайн услуги юристов