Могут ли меня уволить, и могут ли проводить проверку нового работника если я еще работаю?

Можете работать сколько хотите

В законенет ограничения по возрасту

Здравствуйте. Уволить могут в любой момент. Но для этого нужны основания. Например, по ст. 81 ТК РФ.

Работающий пенсионер может уволиться/быть уволенным по основаниям, указанным в Трудовом Кодексе РФ.

Трудовое законодательство не ограничивает возраст работающего человека, если по Вашей должности предполагается прохождение медосмотра и в заключении указано "противопоказаний к работе не выявлено", работайте на здоровье.

Понятия "проверка нового работника" - нет. Но ничто не запрещает работодателю создавать резерв кадров.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

Все случаи, когда можно уволить по инициативе работодателя, указаны в ТК РФ. Достижения пенсионного возраста и назначения пенсии в этом списке нет. Поэтому если сотрудника уволить по инициативе работодателя по причинам, которые не перечислены в ст. 81 ТК РФ, организацию обвинят в дискриминации (ст. 3 ТК РФ), расторжение договора объявят незаконным. Но есть вполне законный способ расстаться с работающим пенсионером — оформить расторжение контракта по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ). Если удастся достичь компромисса, выиграют все: компания «избавится» от немолодого подчиненного, а работник получит выходное пособие.

Но чтобы предложение руководителя расторгнуть соглашение не выглядело как давление, нужно соблюсти некоторые правила. Во-первых, в максимально доброжелательной форме составить само предложение. В нем обязательно надо прописать, что в случае отказа пенсионер сохранит должность и будет трудиться на прежних условиях. Во-вторых, подчиненного надо пригласить на беседу, например, указать, что руководство готово к диалогу и рассмотрит все приемлемые для компании оферты. По окончании переговоров стороны заключают соглашение об увольнении. В нем обязательны такие пункты, как:

- упоминание о том, что расторжение договора происходит по обоюдному желанию;

- дату увольнения;

- размер и сроки выплаты выходного пособия;

- предоставление иных благ (например, отпуска); полную информацию о работодателе и работнике.

Могут уволить