Суммированный учёт рабочего времени

Здравствуйте. Работодатель неправ - никакие часы он не имеет права вычитать, что приведет к уменьшение итогового размера оплаты. Я рекомендую написать жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Переработки и недоработки при суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) определяются по итогам учетного периода. Кроме того, при подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т.д.). Какие доплаты начислить сотруднику, у которого в течение месяца имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в выходной (праздничный) день, и которому установлен суммированный учет рабочего времени – зависит от того, работал ли сотрудник в выходные (праздничные) дни по графику рабочего времени или сверх графика. Если работа в выходной (праздник) является для сотрудника одновременно сверхурочной (осуществлялась сверх графика), то оплачивают сразу работу в выходной (праздничный) день. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной (праздник) не учитывают, поскольку она уже оплачена в двойном размере (ст. 152 ТК РФ, решение Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ 05-1341). Если же сотрудник работал в выходной (праздник) в рамках графика рабочего времени, то если в графике предусмотрена работа в праздничные дни, начисляется доплата за работу в праздничный день, и доплата за сверхурочную работу (с учетом количества сверхурочных часов за учетный период). Если в графике рабочего времени предусмотрена работа в субботу (воскресенье), эти дни не будут считаться выходными. Поэтому начисляется только доплата за сверхурочную работу. Такой вывод можно сделать на основании статей 53, 152 и 107 Трудового кодекса РФ.