Не противоречит ли закону следующее соглашение между работником и работодателем

Такое соглашение противоречит трудовому законодательству России.

Нарушение права на отпуск – согласно ст. 114 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Он не может работать в это время.

Запрещенность работы во время отпуска – ст. 122 ТК РФ прямо предусматривает, что отпуск должен предоставляться с сохранением места работы и среднего заработка. Получается, что работник фактически "отгуливает" отпуск без оплаты, а потом берет уже "оплаченный" отпуск. Это обходит нормы закона.

Невозможность получения компенсации за часть отпуска – согласно ст. 126 ТК РФ, заменить деньгами можно только часть отпуска, превышающую 28 дней (если есть дополнительные дни). Полностью отпуск деньгами заменить нельзя.

Фиктивность соглашения – несмотря на добровольное подписание, оно ничтожно, так как нарушает ст. 9 ТК РФ (нельзя ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ).

Риски работодателя – если работник в будущем подаст жалобу, работодатель может быть привлечен за нарушение трудовых прав (ст. 5.27 КоАП РФ)

Ссылка на мошенничество (ст. 159 УК РФ) –не применима, так как споры между работником и работодателем по выплатам рассматриваются в рамках трудового права, а не уголовного.

Если работник хочет получить отпускные частями, возможны варианты:

Взять часть отпуска сейчас, а оставшуюся – позже (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Оформить дополнительное соглашение о выплате отпускных в рассрочку (но сам отпуск все равно должен быть оплачиваемым).

Работать в отпуске официально – только если это совмещение (ст. 60.1 ТК РФ) или внутреннее совместительство (ст. 282 ТК РФ).