Добрый день! Могу ли я находясь на больничном написать заявление на увольнение заранее, если знаю дату выписки.

Инна, можете написать заявление на увольнение, это ваше право

Ст 80 ТК РФ предусматривает увольнение работника по его собственному желанию, предупредив работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели. Период нетрудоспособности также входит в период предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, да можете.

Здравствуйте!

Можете.

Здравствуйте Инна!

Вы, находясь на больничном, имеете право подать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление в адрес работодателя необходимо направить почтой.

Вы вправе подать заявление на увольнение находясь на больничном за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.

Отрабатывать 2 недели придется. Но уволить могут и в период нахождения на больничном. Если в день истечения срока предупреждения работодателя либо в день, указанный в заявлении об увольнении, работник находится на больничном или в отпуске, трудовой договор с ним все равно должен быть прекращен в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Это подтверждают и Минтруд России (письма от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035 и от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598), и Роструд (письма от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1, от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1, от 05.09.2006 N 1551-6).

Согласно разъяснениям Роструда период временной нетрудоспособности работника входит в 2-х недельную отработку при увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ. Если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном, и окончание 2-хнедельного срока выпадает на дату выписки, Вы можете с этого дня не выходить на работу. Работодатель обязан издать приказ об увольнении и произвести с Вами окончательный расчет.

Уважаемая Инна.

Заявление об увольнении по собственному желанию датируется, разумеется, датой его написания работником. Срок отработки будет исчисляться со следующего дня после получения заявления представителем работодателя(отметка о получении на 2-м экземпляре или почтовым отправлением с уведомлением о вручении). При этом нахождение работника на временной нетрудоспособности значения не имеет.