Увольнение воспитателей при сокращении штата в детском саду.

Это достаточно сложно сделать при таких обстоятельства.

Если что, то пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Данный работник имеет преимущество оставления на работе при сокращении.

Уволить могут всех, но некоторые работники имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении по ст. 179 ТК РФ, где указано, что одного нетрудоспособного члена семьи недостаточно для получения такого права:

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Принудительно перевести в другой детский сад не могут.

Конечно могут через уведомление работника за 2 мес.

Принудительно предоставить место работы в другому детсаде не могут.

Только с письменного согласия работника.