Как грамотно уволить сотрудника за длительный прогул?

Для начала необходимо отправить работнику уведомление о его отсутствии. При этом:

- Письмо должно быть рекомендованным или вручено под роспись.

- Укажите в нем, что работник не выходил на работу и не уведомил вас о причинах отсутствия, а также дайте ему возможность объяснить причину отсутствия.

В случае, если работник не ответит на уведомление или не предоставит уважительные причины (такие как болезни, командировки или любые другие обстоятельства), вам следует подготовить необходимые документы для увольнения:

- Дата и основания отсутствия (можно использовать внутренние документы компании, если таковые имеются, такие как табель учета рабочего времени).

- Копии уведомлений о прогулках и любые ответы работника (если они будут).

Запросите объяснение о причинах отсутствия на работе. После принимаете решение увольнять или нет.

Здравствуйте

Необходимо было изначально все фиксировать и составлять акт об отсутствии на работе.

Привлекать к дисциплинарной ответственности работника (ст.193 ТК РФ).

А после уволить работника по инициативе работодателя.

необходимо отправить работнику уведомление о его отсутствии

Каждый день отсутствия подтверждается составлением акта об отсутствии на рабочем месте. Когда человек выйдет, письменно под подпись вручите ему уведомление о даче объяснений по факту отсутствия. На дачу объяснений дается два полных дня, не считая дня вручения уведомления. После получения объяснений, если посчитаете данные объяснения неуважительными, то имеете право уволить в соответствии с п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ