Отказ от ночных дежурств

А эти дежурства указаны в вашем договоре или должностной инструкции?

С уважением.

К сожалению, письменное согласие работника на работу в ночное время (в том числе ночное дежурство, если оно входит в Ваши должностные обязанности) необходимо только в случае, если привлекаемая к ночной работе работница имеет ребенка до трех лет:

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время

. (ст. 96 ТК РФ).

Остается только договариваться с работодателем: частые командировки Вашего мужа фактически Вас в периоды его отсутствия фактически ставят Вас в то же положение, что и родителей детей, воспитывающих их без супругов.

Клава, можете отказаться, если эти дежурства не предусмотрены вашим трудовым договором или должностной инструкцией

Да, вы можете отказаться от ночных (ургентных) дежурств, если воспитываете ребенка до 14 лет. Это право гарантировано Трудовым кодексом РФ.

1. Основания для отказа от ночных дежурств

📌 Статья 259 ТК РФ запрещает привлекать к ночной работе, сверхурочным, выходным и командировкам:

беременных женщин (полный запрет);

работников с детьми до 3 лет – только с их письменного согласия;

одиноких родителей/опекунов с детьми до 5 лет – также только с их согласия.

📌 Если вашему ребенку 5 лет, формально работодатель может вас вызывать на дежурства, но:

вы вправе отказаться, если воспитываете ребенка без второго родителя (одинокая мать/отец/опекун);

если второй родитель есть, то привлекать вас можно, но только с вашего письменного согласия (ст. 96 ТК РФ).

2. Как оформить отказ?

1️⃣ Напишите заявление на имя работодателя (образец ниже).

2️⃣ Приложите копию свидетельства о рождении ребенка.

3️⃣ Если вы одинокий родитель – документ, подтверждающий это (например, справка из ЗАГСа по форме №25, если в свидетельстве о рождении нет записи об отце).

Образец заявления:

Директору [Название учреждения]

От [Ваше ФИО], рентген-лаборанта

Заявление

На основании ст. 259 Трудового кодекса РФ прошу не привлекать меня к ургентным дежурствам в ночное время (с 22:00 до 6:00) в связи с воспитанием ребенка [ФИО, дата рождения], которому менее 14 лет.

Копия свидетельства о рождении прилагается.

Дата, подпись.

3. Что делать, если работодатель отказывает?

Требуйте письменный отказ (чтобы обжаловать).

Обратитесь в трудовую инспекцию (подайте жалобу онлайн через онлайнинспекция.рф).

Подайте иск в суд – если вас принуждают или наказывают за отказ.

4. Альтернативные варианты

Если работодатель настаивает на дежурствах:

🔹 Переговорите о замене ночных смен на дневные.

🔹 Попросите сократить количество вызовов.

🔹 Предложите вариант дежурства с удаленным консультированием (если возможно).

Вывод:

✅ Отказаться можно, особенно если вы одинокий родитель или второй родитель не помогает в воспитании.

✅ Работодатель обязан соблюдать ТК РФ – если нарушает, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

✅ Всегда оформляйте отказ письменно – устные договоренности не защитят в случае конфликта.