Отказ от предоставления прежнего места работы с обычным графиком после декрета - продолжение ночных дежурств - нарушение прав супруги и обязательств работодателя?
Супругу не берут на работу на прежднее место после декрета, предлагают только ночные дежурства, она не может работать таким графиком из за ребенка, обязаны ли ей предоставить прежнее место работы и с обычной трудовой неделей с 8 до 17 5 дней в неделю. Помогите.
Не бирут на прежнее место работы после декрета а предлогают место с меньшей зарплатой.
Мы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.
По сколько дней отгула обязан предоставить работодатель работнику, работающему по обычной 5-дневной неделе, привлеченному на 15-часовое ночное дежурство с 18-00 до 9-00 и круглосуточное дежурство в воскресный день? Спасибо!
Я мать-одиночка.3 месяца назад вышла из декретного отпуска до 1.5 лет. работодатель отказывается предоставить мне мое прежнее место работы, предлагает работу в ночные смены. Что делать в этой ситуации? Могу ли я потребовать в судебном порядке компенсацию за потерю рабочего места?
Работаю на железной дороге. Переезжаю в другой город, свободные вакансии имеются и меня согласны принять на работу, но работодатель на прежнем месте работы требует, чтобы я вышел на прежнее место работы, после отпуска. Жить мне там негде, вправе ли обязать меня вернуться на прежнее место?
Устроилась на работу младшим воспитателем в детский сад. проработала 4 месяца и ушла в декрет. После декрета вышла на работу но моё место уже занято, мне дали работу подменной. Должны ли меня восстановить на прежнее место работы?
Вышла с декрета на своё прежнее место работы. Ребёнку 1,5 года. График работы с 9:00 до 18:00 ч. И Меня перевели в другой салон работать с неудобным для меня и ребёнка графиком - с 10:00 до 22:00 ч. Имеют ли они право так сделать?
Скажите, пожалуйста, при выходе на работу после декретного отпуска, должен ли работодатель учитывать, что я одна воспитываю ребёнка и не имею возможности выходить на работу в ночные смены, а предоставить мне возможность работать по пятидневной рабочей неделе.. (до декрета я работала в ночные смены).
В данный момент я нахожусь в декрете, заканчивается он 11.11.17, я ездила на свою работу с намерением выйти, на что мне сказали, что мест нет свободных, на моей должности и предоставить старую работу они мне не могут, предложили мне работу с меньшим окладом, и другим графиком работы. Я отказалась, что мне делать? На прежнее место меня не восстанавливают, предлагают должность не подходящую мне. Я в разводе и одна воспитываю ребёнка. Могут ли меня уволить, раз я отказалась от другой должности? И что делать раз они не предаставляют место?
