Возможность отказа в отпуске на предприятии - зависит ли от причины и отсутствия содержания в заявлении?
Такой вопрос, если я работаю на предприятии и пишу заявление на отпуск в две недели без содержания, руководство мне вправе отказать? Или это в зависимости от причины отпуска?
Вправе, если Вы не относитесь к категориям, поименованным в ст. 128 ТК РФ; отпуск без сохранения заработной платы - возможность, обусловленная соглашением сторон: работника и работодателя.
Так работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
и т.п.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация