
Теплова Надежда
10.06.2013, 09:17
Нарушение оплаты труда - работодатель снизил оклад в мае месяце, есть ли основания для правовой защиты?
Читать ответы (1)
В мае месяце мы гуляли много дней - 1,2, 3, 4, 5, потом 9, 10, 11. У меня 5-ти дневная рабочая неделя и я получала всегда оклад, независимо от праздничных дней. Но за май месяц работадатель мне заплатил меньше оклада. Он прав?
если это именно оклад, а не оклад + премия, то не прав
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 429 Поиск Регистрация


