Сокращение мужа, ребенку 1 год

Согласно ст 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Да, работодатель может сократить мужа, если жена находится в отпуске по уходу за ребёнком, так как сам по себе факт декрета не является препятствием для увольнения по инициативе работодателя.

Однако при сокращении необходимо учитывать преимущественное право на рабочее место, закреплённое статьёй 179 Трудового кодекса РФ. По общему правилу предпочтение отдают сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Могут.

Нет ни обходов, ни объездов.

Здравствуйте, уважаемая Руслана !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников в любой организации, подробно регулируются положениями статей 81, 180, 179, 178, 318, 261, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми ваш супруг может сам внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В-третьих, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

* семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

* лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

В-четвертых, если положения статьи 179 Трудового кодекса РФ вашему мужу не помогут, то выход у него в этой ситуации ОДИН, это на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ потребовать от своего Работодателя предоставить ему отпуск по уходу за вашим общим ребенком до исполнения ему трех лет, в результате чего его от сокращения будут защищать положения статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вы или ваш муж можете получить у юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, сообщив ему более полную информацию по этому вопросу.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24546595 будет для Вас полезным.