На предприятии три месяца работала как ученик - не официально, с декабря трудоустроена официально по ТК по текущее время.

05.04.2025, 17:24

• г. Тверь

На предприятии три месяца работала как ученик - не официально, с декабря трудоустроена официально по ТК по текущее время. Неделю назад работодатель решил сократить штат и теперь вызывает всех и предлагает уволиться по собственному желанию, вместо сокращения. По договору заработная плата составляет 25000 рублей, а по факту на банковскую карту поступает 60000 рублей зп. До меня сотрудники, которым предложили уволиться по собственному желанию и которые отказывались и требовали уволить их по сокращению начальник сказал - хорошо, не 0 отите по собственному увольняться, значит работайте дальше, но только зп будет не 60000 р, а 25000 как в трудовом договоре. Как поступить в этой ситуации? Можно записать разговор на диктофон и привлечь начальника к ответственности за эти действия и чтобы он раз хочет уволить, то пусть увольняет по сокращению, как положено, с выплатой двух среднемесячных зарплат? И пособие по сокращению среднемесячный заработок исчисляется от оклада, который прописан в трудовом договоре или от сумм, которые мне поступали как щп на карту?

Читать ответы (4)

Уволиться по собственному желанию
Трудовой договор
Предлагают уволиться по собственному желанию

Ответы на вопрос (4):

Пользователь

Петр 4.6

05.04.2025, 17:37,

г. Москва

"а по факту на банковскую карту поступает 60000 рублей" - если это была официальная зарплата, то привлечь начальника к ответственности будет непросто. "Понуждая вас к увольнению" - путем выплаты 25000 рублей - он, формально, ничего не нарушает, ибо именно такая зарплата указана в вашем трудовом договоре.

....

Среднемесячный заработок исчисляется из выплаченных сумм, а не прописанных в договоре.

Спросить

Автор вопроса

Вика

05.04.2025, 17:41,

г. Тверь

Да, официально на банковскую карту от предприятия поступало 60000р, и написано зачисление заработной платы.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

05.04.2025, 17:39,

г. Минск

Вика, можно записать разговор на диктофон и обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Среднемесячный заработок исчисляется из выплаченных сумм, а не прописанных в договоре.

Спросить

Юрист

Самохин А.В. 4.7

05.04.2025, 17:58,

г. Остров

Фиксируйте все особенности работы у данного работодателя. Затем обратитесь в трудовую инспекцию для правовой оценки его деятельности. Налицо злоупотребление.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На предприятии три месяца работала как ученик - не официально, с декабря трудоустроена официально по ТК по текущее время.

Тверь - онлайн услуги юристов