1. Проблема с подписанием заявления на отпуск руководителем предприятия - что делать?\n2. Как потребовать выплату за неиспользованный отпуск при увольнении за 2009-2011 годы?

10.06.2013, 09:33

• г. Санкт-Петербург

1.Подскажите, что делать, если руководитель предприятия не подписывает заявление на отпуск в 28 дней, согласованный с непосредственным руководителем в начале календарного года (т.е. непосредственный руководитель и сейчас не возражает отпустить на 28 дней)? На заявлении руководитель предприятия пишет максимум 14 дней, но подписи под своими словами не ставит (на предприятии нет такого документа, в котором сказано, что отпуск нужно разбивать).

2.Как правильно при увольнении потребовать выплату за неиспользованный отпуск за 2009, 2010, 2011 (2 дня+5 дн.+5 дн. соответственно)?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Иванова В.В. 5.0

10.06.2013, 15:14,

г. Санкт-Петербург

1) Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, обязательным как для работодателя, так и для работника. Трудовое законодательство не требует от работника подачи заявлений на отпуск - ч.3 ст.123 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом в ст.125 ТК РФ указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

2) Выплата компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника предусмотрена ст.127 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России