Травма на частном объекте

349₽ VIP

Работодатель несет ответственность за вред здоровью, даже если договора не было. Факт трудовых отношений можно доказать через свидетельские показания, переписку, выплаты. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру – они проведут проверку. Также можно подать иск в суд о возмещении вреда здоровью и компенсации морального ущерба. Сейчас важно собрать все доказательства работы у этого человека: показания свидетелей, скриншоты переговоров, любые подтверждения. Больничный лист нужно переоформить, указав настоящую причину травмы. Если работодатель отказывается сотрудничать – напрямую в суд.

Здравствуйте, ну раз травму он получил на даче у себя, то и лечиться он будет за свой счет. Если бы написал , что травму получил на объекте работодателя выполняя его поручения, работу, то мог бы тогда с него требовать компенсацию. А так, пусть ждет "снега летом" !

Никакую, пока не установят его виновность органы или суд.

Никаких отношений не видно. Договора не заключалось, как зашедший на участок гражданин свалился с высоты - надо выяснять.

И если упавший осознанно ложные показания дал - у себя на даче упал, то никто не будет ни за что отвечать.

Возможные действия - альтернативные варианты -

1) Понять и простить - себя - и пытаться более глупые поступки не совершать

2) Написать заявление в органы - в полицию, Следком, прокурору - о преступлении со стороны владельца опасного объекта -

УК РФ Статья 143. Нарушение требований охраны труда

и т.д.

Пусть органы разберутся.

И т.д.

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья, что повлекло его перевод на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо смерть, произошедшее:

- при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или выполнении работы по поручению работодателя, совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами;

- во время следования работника к месту работы (или к месту служебной командировки) или возвращения его с места работы на транспорте, предоставленном работодателем (или на личном транспорте в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон трудового договора).

Для работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрены:

- пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

- единовременная страховая выплата, размер которой зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. В случае смерти работника размер выплаты составляет 2 млн руб.;

- ежемесячные страховые выплаты, размер которых определяется как доля среднего ежемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности;

- оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.

Указанные выплаты производятся отделениями Социального фонда России по месту регистрации работодателей.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается также ответственность по компенсации работнику морального вреда, если несчастный случай произошел в результате неправомерных действий или бездействия работодателя.

Здравствуйте уважаемый Валерий!

Нередко происходят несчастные случаи с работниками подрядчика во время выполнения работ и т.д.

Несчастные случаи на производстве (в частном порядке) могут происходить как по вине самих работников подрядчика, так и по вине самого подрядчика как работодателя, степень вины в таких ситуациях определяется в процессе расследования.

Поэтому Вы в любом случае имеет законное право обратиться с иском в суд о возмещении причиненного ущерба здоровья (ст.1064 ГК РФ), прочих убытков и расходов, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ)

Удачи и здоровья !

Добрый день. Никакую. Травмпункт обязан сообщить в течение 1 суток в государственную инспекцию труда по форме 59-НСП/у. Пострадавший не состоял в трудовых отношениях и указал причину травмы не действительную. Теперь только через суд, доказывать, что он оказывал услуги и получил травму в результате оказания услуг. Но всё очень так сказать "шатко". Поднимайте переписку, о договоренностях, ищите свидетеле и пр., что будет являться доказательствами для суда.

Здравствуйте Валений

В соответствии со статьями 229, 229.1 и 229.2 Трудового кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно должен был образовать комиссию по расследованию несчастного случая

Если направляли работодателю требование о проведении расследования и возмещение за полученную травму , но не получили ответ , то :

1.Потерпевшему нужно письменно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки по факту полученной травмы и бездействия работодателя.

2. Готовить иск в суд "о признании травмы производственной, взыскании компенсации морального вреда, расходов на лечение, судебных расходов"

Отсутствие подписанного трудового договора при фактическом наличии трудовых отношений не влияет на порядок взыскания ущерба

__

С уважением

Возможно проведение органом Роструда внепланового контрольного мероприятия, за воспрепятствование которому предусмотрена ответственность по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, с извещением прокуратуры.

Также возможно проведение государственным инспектором труда дополнительного расследования с выдачей предписания, обязательного для выполнения, наложение штрафа по ст. 15.34 КоАП РФ.

По смыслу части 1 статьи 143 УК РФ субъектами данного преступления могут быть руководители организаций, их заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений организаций, специалисты службы охраны труда и иные лица, на которых в установленном законом порядке (в том числе в силу их служебного положения или по специальному распоряжению) возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда.

Ответственность по статье 143 УК РФ также могут нести представители организации, оказывающей услуги в области охраны труда, или соответствующие специалисты, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору в соответствии с частью третьей статьи 217 ТК РФ, если на указанных лиц непосредственно возложены обязанности обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками и иными лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя.

После проверки ГИТ, могут возбудить и уголовное дело. Но необходимо, чтобы у пострадавшего был тяжкий вред здоровью (для уголовки).

Какие действия в дальнейшем? - для начала надо доказать, что он был в трудовых отношениях (дело техники), потом что именно по заданию работодателя а не самовольно он полез на высоту, потом соответственно требовать компенсацию, другого алгоритма действий нет и быть не может.

Работодатель несёт ответственность за травмы сотрудников, полученные во время работы, даже если сотрудник не был оформлен официально.

Пострадавший имеет право обратиться в государственную инспекцию труда с сообщением о несчастном случае и просьбой провести его надлежащее расследование.

Ваши действия:

Доказать участие в производственном процессе. Для этого потребуются документы, подтверждающие работу, и свидетели, которые подтвердят участие в процессе и то, что именно во время работы был нанесён урон здоровью.

Составить акт об увечье. Для этого нужно обратиться в Рос трудинспекцию. К акту следует приложить документы, подтверждающие факт работы, например показания свидетелей и выписки со счёта о зачислении денег от работодателя.

Обратиться в суд. С пакетом документов, включающим акт об увечье и подтверждающие документы, можно идти в суд.

Кроме того, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за не оформление трудовых договоров, согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Руководители организации и должностные лица могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства об охране труда, например, за злоупотребление должностными полномочиями (статья 285 УК РФ) или халатность (статья 293 УК РФ).