Увольнение совместителя
В соответствии со ст 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спроситьлибо через соглашение либо через уведомление
СпроситьПроцедура увольнения сотрудника по совместительству схожа с увольнением по основной ставке. Особенность только в том, что совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, даже если стаж работы по совместительству меньше шести месяцев. Следовательно, при увольнении совместителю также положена компенсация за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени.
СпроситьДобрый день!
Если вы говорите именно о внутреннем совместительстве (т.е. вы заключили с работником еще один трудовой договор на 0,25 ст.), то расторгаться он может:
1. На общих основаниях. Ст. 77 ТК РФ и вытекающие из нее статьи, включая собственное желание работника.
2. По специальному основанию. Ст. 288 ТК РФ.
Действие ст. 60.2 ТК РФ на работающих по совместительству не распространяется.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация