Получая при этом различные премии по случаю праздников и тому подобное мелкие выплаты.

Руководитель подразделения постоянно собирает объяснительные за различные мелкие нрушения, Некоторые произошли в пошлом году, а потом грозит увольнением, Скажите пожалуйста какой срок давности за уход с работы на 2 часа раньше и сломанный инструмент (Т Б не нарушена) Заранее спасибо,

Я собираюсь написать заявление на увольнение 20.07 с просьбой уволить 3.08. Каждый квартал нам выплачивают премию, т.е. премию за 2 квартал нам должны выплатить 5.08 вместе с зарплатой. И меня волнует вопрос должны ли мне выплатить эту премию? В положении о премировании ничего не сказано о выплатах при увольнении.

При устройстве на госслужбу специалистом 1 категории предлагается небольшая зарплата, а именно 1200 руб. На какие деньги я могу еще претендовать, как часто и каким образом. В одной подобной организации человек получает мат. помощь, плюс оклад, плюс премии различные и в итоге около 8 - 9 тыс. набегает. Я разведена, одна с ребенком, без алиментов. Елена.

Находять в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, имею ли право получать премии на праздники?

Как быть в следующей ситуации? Работник служит по контракту в воиской части на гражданской должности, имеет должностные обязанности, выполняет их в полном объеме, претензий руководства не имеет. Согласно ведомственному приказу за один из пунктов должностных обязанностей работнику полагается премия. Однако непосредственные руководитель работника проигнорировал данный пункт приказа (вероятно, по невнимательности или забывчивости), не внес работника в приказ по части о получении данной надбавки, как следствие, работник не получал данную премию и, зависымые от нее выплаты (отпускные, годовые и тп), в течении 9 лет. Данную несправедливость обнаружил сам работник, перечитывая ведомственный приказ. Как следует поступить и на что ориентироваться работнику?

Можно ли получать различные выплаты по беременности, родам и пособие на ребенка, не по месту работы, а в СОБЕСе? До места работы добираться далеко и неудобно. Спасибо.

Некоторые неработающие пенсионеры в Москве получают пенсию 7,5 т.руб. Доплату РСД тоже в сумме 7,5 т.руб. т.к. доплата не уменьшается с момента назначения и субсидию по 4 т.руб., которая полностью покрывает коммунальные месячные платежи. А пенсионеры недавно прекратившие свою трудовую деятельность имея пенсию 13 т. руб. доплат и субсидий не имеют и коммуналку оплачивают полностью из своей пенсии. Никто ничего не анализирует принимая законы. Это справедливо?

Увольняюсь, положена компенсация за отпуск. Вопрос: сколько выплатят, если официальная для налоговой ЗП 7900, серая 16500 (плюс премии различные)

Я - дедушка. В январе еще должен родиться внук и я хотел пойти в декретный отпуск. Хотел бы узнать сколько я буду получать? Сейчас на работе я получаю 16-17 тысяч по тарифу а остальное премия 125% и надбавки, в среднем 40 тысяч.

Сотрудник находится на больничном (перед декретным отпуском). На его место принят новый сотрудник. К профессиональному празднику выплачивается премия по 5 т.р. сотруднику, который на данном месте работает временно. Обязательна ли выплата премии основному сотруднику, находящемуся на больничном (перед декретным)?

Правомерно ли отменить приказ о выплате премии (выплаты произвели, прошло пол года)?

Я педагог, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вышла в декрет в январе 2012, пособие получаю с июня. (В расчет брали 2011 год). В июле 2012 года, увеличился оклад у всех педагогов, должны ли мне пересчитать пособие в связи увеличением оклада? И ещё всем педагогам, без исключения, давали премию за 2012 год (в декабре), должен ли работодатель выплатить её,тем кто находиться в отпуске до 1.5 лет?

В общем ситуация такая: другу достался от брата магазин, но с небольшим долгом. Он попросил деньги в долг, но не говорил определенные сроки возврата, говорил что надо просто расчитаться за мелкие долги: за аредну помещения и у поставщика. И обещал по мере как магазин будет приносить прибыль отдавать деньги, да и вообще так как я работал в похожей сфере преложил помогать ему вести дела и говорил, что готов делиться прибылью 50/50 и в будующем готов закрепить все докуметально. В результате, чтобы не отдавать деньги без каких-либо бумаг - я составил набросок договора, что мол беру деньги на погашение долгов и вдеение коммерческой деятельности и буду отдвать половину прибыли, плюс в прилодении, что он такой-то такой-то паспорт серия номер, проживающий, получил от меня сумму в 100000 рулей, по сути это было еще при однои из моих родственников. В итоге кое-как мы работали, мотались на машине, если и тд тп я получал мелкие деньги на текущую детяельность. Потом получилось так, что он стал от меня бегать, не брать телефоны и тд тп. В итоге кормит обещаниями отдать деньги, магазин переоформили на другого человека. Уже применро год прошел с момента передачи денег, я две недели назад отправил письмо с уведомлением с требованием вернуть деньги, рекации нет, правда уведомление пока не пришло. Как быть дальше? Что если на нем нет никакого имущества? Как врнуть деньги?

Работаю в в/ч, следовательно постоянны приказы выходить на субботники, уборки и концерты по случаю каких-либо праздников, устраиваемые под угрозой увольнения или лишения премии. Правомерно ли требовать от работника приходить на концерт?

Прошу проконсультировать по вопросу невыплаты премии при увольнении. В контракте есть пункт: "Работник будет участвовать в корпоративной программе ежегодного премирования, выплаты в рамках которой зависят от достижения целевых результатов деятельности Общества и личных результатов Работника в календарном году (до 15% от заработной платы до уплаты налогов и обязательных платежей). Премия выплачивается по решению Генерального директора. Премия, как правило, будет выплачиваться вместе с заработной платой не позднее чем в марте следующего года. Любые выплаты выплаты осуществляются при условии, что работник продолжает работать в Обществе по состоянию на конец календарного года (отчетного) года, кроме случая увольнения в связи с выходом на пенсию по старости." Я уволился в конце календарного года и с января вышел на новое место работы. Работодатель позвонил в конце марта и сообщил, что премия мне выплачена не будет, так как не положена по внутренней политике. Премия выплачивалась регулярно на протяжении 4 лет, результаты работы при увольнении были оценены на уровне соответствующем ожиданиям во внутренней электронной системе, говорили, что премия будет выплачена. Прошу прокомментировать данную ситуацию. Должен ли работодатель выплатить премию, в случае принятия решения о выплате премии всем работникам Общества Генеральным директором? Как и в каких инстанциях решаются подобные вопросы?

Работаю в мку умфц ростова-на-дону, у нас в организации части сотрудникомзарплата выплачивается из местного бюджета, а остальным из областного бюджета. Вопрос во какой: в марте 2016 года была выплачена разовая премия тем кто на местом бюджете ее получили вме сотрудники, а кто на областном бюджете они получили выборочно. Начальник отдела сослалась на показатели работы тех сотрудников кто на областном бюджете. А работу выполняют одную и ту же что сотрудники которые получают зарплату на местном уровне что на областном. Законно ли это?

Я работаю на двух работах - основной и по совместительству. По основной работе помимо оклада я получаю премиальные и все причитающиеся выплаты, а вот по дополнительной - голый оклад, хотя остальные работники помимо оклада получают премиальные. Как совместитель работаю на полставки. Есть ли закон, в котором говориться о том, что совместителю также положены все премии и компенсации, как и другим работникам этого предприятия?

Мой бывший муж военнослужащий получает с 01.01.2009 г. в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 2 августа 2008 г. № 400 «О награждении деньгами офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации» ежемесячно премию. Алименты на двоих несовершеннолетних детей с суммы премии не начисляются. Хотя согласно судебного приказа бывший муж должен выплачивать 1/3 от заработка и (или) иного дохода. Что делать? Как решить вопрос о выплате алиментов с премии? (по моим сведениям мой бывший муж не бедствует и размер премии очень велик, а детям выплачивает копейки). Спасибо.

Обязан ли работодатель выплатить мне премию за период вынужденного простого в работе (который официально оформлен не был, мне заблокировали доступ в рабочую программу, работая в которой я могла заработать премию равную половине своего оклада), ч-з суд мне дали доступ. И у меня вопрос если я подам иск о выплате премии за период вынужденного отстранения от работы, обязан ли работодатель выплатить мне премию за данный период, если у нас внут-ми документами регламентировано, что премия выплачивается на усмотрение руководителя.

Предприятие на грани банкротства. Персонал без премии и в отпуске без содержания. Генеральный получает премии. Как обжаловать?