Насколько прав работодатель и действительно ли может аннулировать документ о переводе?

Евгения, СКАЗАЛ, не означает сделал. Ничего он не аннулирует.

Нет такой процедуры "аннулирование перевода" в трудовом кодексе. Это просто сотрясание воздуха

нет, он не может вынести приказ об отказе в переводе, если уже было подписано.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Трудовые отношения возникают на основе трудового договора.

2. Условия трудового договора, в т.ч. в случае перевода, изменяются дополнительным соглашением к нему. Доп. соглашение является неотъемлемой частью самого трудового договора.

Ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

3. И трудовой договор и доп. соглашение - это двусторонний документ, вступающий в силу с даты подписания либо с даты в нем указанной.

4. Изменить его или отменить можно только путем подписания еще одного дополнительного соглашения об отмене/прекращении действия предыдущего соглашения. Либо через суд.

В итоге: если вы ничего не подпишите, отменить перевод будет крайне затруднительно.

Это незаконно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру