Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если уже был отпуск после 1,5 лет?

10.06.2013, 18:23
• г. Красноярск

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет с 10 января 2013 г. отработала около полугода. В графике отпусков стою в сентябре 2013. В настоящее время планирую снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как в таком случае быть с очередным отпуском, можно ли взять его раньше чем по графику, либо получить какую-то компенсацию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Светлана!

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Поэтому отпуск можно перенести на более ранний срок только по соглашению сторон.

Напишите заявление на имя работодателя.

Если откажут то напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком (это Ваши планы) до дня начала отпуска. После ухода в отпуск напишите еще одно заявление о предоставлении отпуска по уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, со следующего дня после окончания ежегодного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно использовать частями.

Важно знать, что время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается (статья 121 ТК РФ). У Вас может возникнут ситуация с переиспользованием отпусков.

Всего хорошего!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги