Иначе говоря, имеет ли право он на отгул в связи с тем, что его родитель на инвалидности бессрочной и не работает

В силу с ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель должен установить неполное рабочее время (в частности, неполную рабочую неделю) по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Между тем работодатель вправе установить неполное рабочее время работнику по соглашению с ним (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

При этом согласно ч. 4 ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Однако при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 934 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте.

Наличие семейных обстоятельств нужно подтвердить документально. Например, если нужно отвезти родителя на обследование, предъявите работодателю направление.

С уважением.

Добрый день!

Согласно ст. 128 СК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работник, ухаживающий за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом 1 группы имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней. Взять дни такого отпуска этот работник может в любое удобное для него время, написав заявление. Указанный отпуск полностью или частями можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно.(ст. 263 ТК РФ).

Если Ваш случай подходит под данные основания, то имеете право.