Александр
24.08.2015, 16:42
Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска
Читать ответы (7)
Я работаю по срочному трудовому договору (Вместо основного работника, он в отпуске по уходу за ребенком). Я то же собираюсь рожать. Имеет ли работодатель уволить меня, если до прихода основного работника я ухожу в отпуск по беременности и родам.
Во время беременности никто Вас не может уволить. Если срочный договор заканчивается во время беременности, то договор должен быть продлён до окончания отпуска по беременности и родам.
Если срочный договор заканчивается во время отпуска по уходу за ребёнком, то работодатель имеет право уволить Вас в связи с истечением срока срочного договора.
Спросить