Как оспорить решение начальства?

Показывайте этот приказ. Будем думать.

смотрите свои обязанности в должностной и им следуйте

Вы не обязаны исполнять приказ начальника.

Здравствуйте, уважаемая Каролина !

Любой юридический вопрос регулируется нужными нормативными актами, без знаний которых не получится объективно разобраться с ним, тем более решить его с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, если эта работа не входит в круг ваших должностных обязанностей, указанных в вашей должностной инструкции, с которой Вас работодатель обязан был при приеме на работу ознакомить на основании статьи 22 Трудового кодекса РФ, то Вы БЕСПЛАТНО не обязаны выполнять эту дополнительную работу.

Во-вторых, если эта работа не указана в вашем трудовом договоре, то Вы не обязаны согласно статье 60 Трудового кодекса РФ выполнять эту работу на основании этого приказа вашего работодателя.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

...

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В-третьих, юристам и адвокатам легко "советовать", типа пишите жалобу в ГТИ или в прокуратуру, если работодатель нарушает трудовые права работника, им ведь не придется потом после таких "жалоб" работать в этой организации.

Поэтому в данной ситуации лучше поступить более хитро, исходя из положений статей 60.2, 151 Трудового кодекса РФ, потребовав в письменном виде от работодателя дополнительную плату за эту работу.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

.....

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24573435 будет для Вас полезным.

Изучайте условия трудового договора и должностную инструкцию. Просто по названию должности - - нет, конечно.

Вы разве уборщица и работник гладящий бельё? Администратор не занимается этой работой, а следит за работниками за исполнением их обязанностей в период вашего дежурства.