Обязан ли я уведомить бывшего работодателя о своем статусе?

Здравствуйте. Если в организации существует первичная профсоюзная организация и работодатель об этом уведомлен. Уволили члена профсоюза без учета мнения первички. Работодатель ссылается на то, что не знал о членстве этого работника в профсоюзе. При этом ни каким способом об этом не интересовался. Вопрос: Обязан ли работодатель официально запросить сведения о членстве работника в профсоюзной организации у самого работника либо в первичной профсоюзной организации, и будет ли у него усматриваться злоупотребления правом в отсутствии таких действий? На основании каких законов он должен делать данные запросы?

Иностранец с РВП был принят на работу. Уведомление в ФМС о заключении трудового договора было предоставлено во-время. Спустя 6 месяцев этот работник получил статус ВНЖ, а РВП было аннулировано. Но работодателю об этом он не сообщил. Должен ли работодатель уведомить ФМС о смене статуса работника? Ведь он об этом не знал. И будут ли штрафы?

Если в графике отпусков стоит только месяц, то когда работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска?

Работодатель обязан уведомить МВД при заключении трудового договора с сотрудником имеющим ВНЖ?

Работодатель обязан уведомить подчиненного о дачи объяснений.

За какой временной промежуток работодатель обязан уведомить о подписании доп. соглашения.

За какой срок работодатель обязан уведомить работника о прохождении очередной медкомиссии?

За какой срок работодатель обязан уведомить работника об увольнении по п.2 ст.278

В какое время работодатель обязан уведомить службу занятости о сокращении штата?

Правила приема на работу беженцев с Украины. Какие органы работодатель обязан уведомить?

У меня жена работает в магазине администратором магазина. В офисе поменялось руководство. Им решили поменять условия компенсации. Имеет ли право работодатель понижать оклад, прописанный в трудовом договоре? За какое время работодатель обязан уведомить и дать на подпись новый трудовой договор? И что будет если сотрудник с ним не согласиться?

При сокращении штатов работодатель обязан уведомить работника об этом. В какой форме. Как правильно написать уведомдение, если оно рассылается почтой? В нашем случае работник отказался подписать приказ о сокращении, где говорится о его сокращении.

Скажите пожалуйста, за сколько дней работодатель обязан уведомить письменно сотрудника об изменении условий трудового договора?

На работе дали бумагу о том, что у меня сменен график работы. При этом не поставив меня в известность о смене графика... вопрос вот какой, когда работодатель должен уведомить меня о смене моего рабочего графика? И еще, до сих пор мне не сказали со скольки и до скольки я должен работать и сколько дней в неделю.

За какое время работодатель обязан уведомить о выходе на работу в выходной день. Спасибо.

Могу ли я будучи ИП работать еще и по трудовому договору в другой компании? Если да то что будет с налогами? И еще нужно ли мне ставить в известность компанию где я работаю по договору?

Где указано что пристав обязан сразу уведомить работодателя?

Судебный пристав обязан уведомить свое посещение мне или нет (по закону)?

По ТК РФ обязан ли работник уведомить работодателя о продлении больничного листа? В то время когда работодатель уже уведомлен работником, что он на больничном.? Спасибо. Юлия.

Обращаюсь к Вам с необычной, на мой взгляд, просьбой. Если Вы обратите внимание на это письмо, буду очень признательна. Я студентка юр. фака и мы на одном из занятий провели что-то типа судебного заседания. Судьи и стороны – студенты. Далее я приведу все содержание дела и кое-что из решения. Было рассмотрено дело о восстановлении на работе. Истицу уволили как не соответствующую занимаемой должности по результатам аттестации (муниципальная служба). На аттестации она не присутствовала. Согласно правилам проведения аттестации муниципальных служащих г.Челябинска, аттестация может быть проведена и при отсутствии аттестуемого. Работодатель (ответчик) предпринимал попытки поиска истицы, однако они ни к чему не привели. По итогам аттестации, было принято решение о её несоответствии занимаемой должности (у неё отсутствовало необходимое образование и стаж работы) так же выяснилось, что истица неоднократно нарушала ПВТР и вообще начальник её отдела отозвался о ней как о плохом сотруднике. По окончании аттестации, как и положено, была предложена ниже стоящая должность и предложение пройти курсы повышения квалификации. Так как место нахождения аттестуемой было не известно, то эти 2 предложения были направлены её на дом по почте заказным письмом. Ответа не последовало. Это было расценено, как отказ, в связи, с чем она и была уволена. После всего этого появляется истица, и заявляет, что лежала в больнице на сохранении и вообще была в беспомощном состоянии, и сообщить об этом ну никак не могла, хотя, как выяснилось позднее, к ней приходил её друг (сотрудник того же отдела). Он вполне мог сообщить работодателю о её состоянии и тогда в отношении неё аттестация вообще бы не проводилась. В судебном заседании истица всячески давила на психику судей и просила её, «…простую женщину, не ущемлять в правах и восстановить на работе». От истицы поступили не все необходимые справки. Однако суд на это почему-то закрыл глаза. По делу было вынесено решение, но таковым его назвать можно с натяжкой. Мои доводы в решении учтены вообще не были. И дело было перевёрнуто так, будто работодателю было известно о беременности истицы и нахождении её в больнице. Здесь возникает маленький вопрос: должна ли была истица уведомить работодателя о своем положении или нет? Я собираюсь подавать на аппеляцию, как Вы поняли, я представляю интересы ответчика. Подскажите как можно еще убедить суд в неправоте истицы, какие доводы привести в свою пользу. Кажется уже все перепробовано. Буду очень благодарна за ответ.