Я работаю в организации менее 6 месяцев, только 18 августа будет полгода. Вопрос такой: могу ли я взять отпуск с последующим увольнением раньше, например в июле, а уволиться 19 августа! И вправе ли работодатель отказать мне в этом.

Право на отпуск возникает у работника, отработавшего 6 месяцев. Оформить отпуск ранее этого срока возможно, но по согласованию с работодателем (т.е. с его согласия). Поэтому работодатель вправе отказать в предоставлении Вам отпуска.

Возможность взять отпуск и уволиться после полугода работы

Правомерность отказа работодателя в предоставлении неиспользованных дней отпуска при планируемом увольнении

Работаю в организации с 25 марта 2013 года, т.е. полных 4 месяца. Хочу взять неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, но мне в таком отпуске отказали, сказав, что я могу написать заявление на увольнение по собственному желанию и, отработав 14 дней, уволится с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Прав ли работодатель? Могу ли я отказаться от компенсации и через 14 дней воспользоваться отпуском с последующим увольнением или и в этом случае работодатель вправе мне отказать?

Читать ответы (1)

Виктория хочет узнать, положен ли ей отпуск с последующим увольнением

Я работаю в организации с 04.11.2014 года, т.е. менее полугода. Полгода будет 04.05.2015 г. Сейчас хочу взять ежегодный отпуск с последующим увольнением. Скажите, пожалуйста, положен ли мне в этом случае отпуск? Спасибо. С ув., Виктория.

Читать ответы (1)

Возможно ли взять отпуск и получить компенсацию перед увольнением после 8 месяцев работы в организации?

У меня такой вопрос. Работаю в организации 8 месяцев. Хочу уволиться. Можно ли мне взять отпуск с последующим увольнением? Или уволиться с отработкой, и будут ли мне положены компенсации в связи с неиспользованным отпуском? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как получить два отпуска в году, если планируешь увольняться в конце года?

Работаю на предприятии скоро будут составлять график отпусков на 2022 год, хочу взять 14 дневный отпуск в середине июля, вторую часть отпуска 14 дней взять с 20 августа. 20 августа хочу пойти в отпуск с последующим увольнением чтоб не отрабатывать 14 дней, конечно если бы я не увольнялся меня бы отпустили в отпуск, но когда работадатель узнает что хочу уволиться могут ли мне не дать второй отпуск в августе? Так как я всего лишь отработаю в 2022 году 8 месяцев.

Читать ответы (1)

Вопросы по отпуску и увольнению в детском саду МинОбороны

Работаю в д/саду МинОбороны. В графике отпусков мой отпуск с 25 августа. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением с 1 июля? И Второй вопрос: Заведующая сказала, что отпуска с последующим увольнением теперь не существует и я должна сначала отгулять отпуск, а потом выйти на 2 недели и уволиться.

Читать ответы (3)

Вправе ли работодатель отказать мне в отпуске в июле и заставить идти в августе по графику?

Я работаю в организации с апреля 2009 года. В апреле 2012 года я могла уже взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но в графике отпусков у меня стоит август. Сейчас я беременна и хочу перенести отпуск на июль, чтобы сыграть свадьбу. В декрет мне уходить 2 ноября, но к этому времени у меня уже будет 14 дней следующего отпуска. Вправе ли работодатель отказать мне в отпуске в июле и заставить идти в августе по графику? Ведь этот отпуск не попадает под ст. 260 ТК.

Читать ответы (1)

Можно ли брать отпуск после без содержания и можно ли отказаться от него перед увольнением?

После отпуска без содержания, можно взять очередной с последующим увольнением? Работодать может мне отказать в этом отпуске и заставить сразу на увольнение написать?

Читать ответы (8)

Влияние заявления на увольнение в отпуске на дату увольнения и включение оставшихся дней отпуска в стаж

Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?

Читать ответы (1)

В этом году я хотела взять отпуск с 12 июля 2010 г. с последующим увольнением.

У меня такой вопрос. Я работаю в организации с 1 июля 2008 года. С 1 июля 2009 г. брала отпуск на месяц. В этом году я хотела взять отпуск с 12 июля 2010 г. с последующим увольнением. Но мне сказали, что раз я беру отпуск с последующим увольнением, то мне положено лишь 2 недели, так как прошло лишь полгода с начала 2010 г. Так ли это? Или я имею право взять отпуск на месяц?

Читать ответы (1)

Возможность написания заявления об отпуске с последующим увольнением в организации, где работаю с момента открытия

Работаю в организации (Республиканское государственное автономное учреждение) с момента его открытия 27 августа 2015 г. Отпуск предоставляется 28 к.дн. (по 14 дней). Сейчас нахожусь в отпуске и 2 половина будет в июле. Вопрос такой: Смогу ли я написать отпуск с последующим увольнением 28 августа?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность взять отпуск и уволиться после полугода работы

Москва - онлайн услуги юристов