Наблюдение за работниками

• г. Абакан
Здравствуйте, я установил буфет для работников - место, где они могут взять для себя еды (Доширак, булки и т.п.) и хочу установить там видеокамеры. Могу ли я это сделать? Буфет - это ведь не комната для отдыха и питания (место для питание отдельно от буфета). В законе ничего не нашел, но боюсь, что суды могут расчленить это как вторжение в личную жизнь работника.
Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Имеете право установить видеонаблюдение.

Спросить

Елизавета, можете, т.к. работодатель вправе установить видеокамеры в буфете на территории предприятия

Спросить

Добрый день, Елизавета! Статья 214.2 Трудового кодекса Российской Федерации Вам в помощь. Установить видеонаблюдение можно, но нужно соблюсти ряд условий,в том числе получить согласие работников. Наблюдение устанавливается на рабочих местах и производственных помещениях. Для более точного ответа нужно изучить судебную практику по вопросу. Есть практика, где суд сказал что камера в комнате отдыха это вторжение в частную жизнь. Думаю если вы получите согласия работников, издатие приказ и локальный акт, где обоснуйте зачем это нужно, то проблем с жалобами и проверками не должно быть.

Спросить

Вы всегда можете сослаться на обеспечение безопасности работников (пожар, терракт, пресечение правонарушений, преступлений и т.д.).

Спросить

Абакан - онлайн услуги юристов

Елена.
24.02.2023, 15:09

Незаконное наблюдение за работниками в малом магазине - право хозяйки на подобные действия

Я работаю в маленьком магазинчике. Хозяйка установила видеокамеры якобы для разрешения каких нибудь спорных ситуаций, а сама следит и слушает нас, продавцов. Имеет право?
Читать ответы (2)
Ирина Вадимовна
24.01.2015, 08:51

Права бухгалтера на наблюдение за работниками - что говорит закон?

Скажите имеет ли право бухгалтер смотреть в камеры за работниками? У нас есть начальник который должен этим заниматься, и вообще имеет ли на это право чужой человек?
Читать ответы (1)
Альбина
28.11.2014, 18:25

Наблюдение за работниками в кондитерском цехе - до какой степени это допустимо?

Я работаю в кондитерском цехе, у нас везде камеры где они могут наблюдать за нами. И вечером после работы мне сказали показать сумочку дамскую. Имеют ли они на это право.
Читать ответы (1)
Татьяна
03.02.2016, 12:52

ООО подвергнуто процедуре наблюдения, наблюдение для кредиторов пока не рассмотрено

В отношении ООО введена процедура наблюдения. Отправила заявление о включении в реестр кредиторов, но заявление пока не рассмотрено и определение не вынесено. Заявление оставят без движения, т.к. не отправила претензию и уведомление о расторжении договора займа. Должник письменных ответов не даёт, можно ли отправить претензию сейчас, хотя на неё ответа не будет, пока заявление будет без движения.
Читать ответы (1)
Георгий
07.11.2017, 11:12

Законность наблюдения за работниками и запрет выхода из группы в государственном детском саду - обзор правовых аспектов

У нас в организации (детский сад, государственный) стоят камеры видеонаблюдения. Работодатель следит за нами, что мы делаем, где находимся, хочет ввести запрет выхода из группы (будет отслеживать по камерам). Законно ли наблюдение за работниками (слежка), и заперт выхода из групп? Также введен запрет на пользование телефоном более 10 секунд. Ни в каких документах (кол. договор, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор), это не прописано. Законны ли требования работодателя? Также, работодатель отказывается по требованию работников, выдавать копии документов, связанных с их работой (копии трудового договора, доп.соглашения, и т.п.) Спасибо!
Читать ответы (7)
Эдуард
01.03.2015, 00:06

Вопрос законности установки веб-камеры для наблюдения за работником при сборке мебели у заказчика на квартире

Я работаю мастером по сборке мебели и собираю кухню у заказчика на квартире. Он поставил веб камеру (без моего ведома) и следит за мной. Мне это не нравится. Могу я ему предъявить что-нибудь? Законно ли это?
Читать ответы (1)
Екатерина
19.02.2021, 18:23

Допустимо ли работодателю требовать прохождения в душ и наблюдения за работником?

Скажите пожалуйста правомерно ли требование работодателя проходить в душ и из душа голым до стеллажа со спец. Одеждой? Имеет ли право работодатель заглядывать в душ к работнику во время приема душа?
Читать ответы (1)
Владислав Александрович
16.12.2015, 19:37

Работников, работников горгаза, работников электросетей, работников пен.

Под видом соц. работников, работников горгаза, работников электросетей, работников пен. обеспечения - неустановленные лица проникали в помещение к потерпевшему и путем отвлечения внимания воровали деньги. Каким образом правильно составить заявление, в каком порядке обратится, куда, если есть только ФОТО злоумышленников? Вопрос (бесплатный) к сожалению.
Читать ответы (1)
Шурик
04.12.2010, 12:34

Жизнь на учёте в психбольнице

Я стою на учёте в психбольнице. Душевное заболевание F60.3 Эмоционально-неустойчивая психопатия. Имею высшее образование, специальность экономист-менеджер, однако работаю грузчиком на складе, так так что-то большее мне не позволяют ограничители, связанные с диспансерным наблюдением. В диспансере сказали, что для снятия диспансерного наблюдения следует принести характеристики с мест работы или учёбы и документ с печатью, подтверждающий сожительство.
Читать ответы (1)
Румянцева Дарья Юрьевна
28.11.2013, 21:29

Кто имеет преимущество при замещении временно отсутствующего работника - работник

Кто обладает преимуществом при принятии на должность временно отсутствующего работника по уходу за ребенком: работник, подлежащий сокращению или работник, занимающий должность временно отсутствующего работника в период сокращения штата.
Читать ответы (1)
Татьяна
07.01.2021, 07:27

Статистическое наблюдение - единица наблюдения, генеральная совокупность и параметр. Пример.

Приведите пример статистического наблюдения и укажите, что выступает в качестве единицы наблюдения, в качестве генеральной совокупности и в качестве параметра.
Читать ответы (1)
Харт Павел Юрьевич
25.09.2022, 17:49

Нарушения прав работника - работодатель не выдает документы и использует фамилию в кассовых чеках

Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение. Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках. На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться? Можно ли в суде требовать компенсацию? Вопрос 2: Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?
Читать ответы (1)
Анатолий
11.04.2017, 14:34

Нарушение прав работника - работнику детсада без согласия составляется график отпусков на двоих и получение угрозы увольнения

Работаю сторожем в детсаду. Третий год подряд без моего письменного согласия, приказа на время отпуска одного из нас составляет график завхоз на двоих. Отпуску полтора месяца, (ЯНАО.) у каждого! Представляете какая переработка! Я возмутился и тут же получил угрозу увольнения. По-моему её надо увольнять. Мои действия? На какие статьи сослаться? И главное. Могу ли я получить компенсацию за прошлые переработки. Срок давности, или что? Для меня это БРОНЯ. После угроз я же могу в суд и требовать наказания, компенсации на прошлых два года. Извините, как-то хаотично пишу. Эмоции. Ну достало это барство! Как с холопами разговаривают.
Читать ответы (4)
Жарикова Лилия
04.02.2006, 18:19

Фирм путевок на отдых для своих работников (работники вносят в кассу юр.лица 10% от общей стоимости путевки)?

Скажите, нужна ли юридическому лицу лицензия, при приобретении им у тур. фирм путевок на отдых для своих работников (работники вносят в кассу юр.лица 10% от общей стоимости путевки)?
Читать ответы (1)
Максим
15.08.2007, 11:23

Какую правильную запись сделать в трудовую книжку работника (работник написал заявление об увольнении по собственному

Какую правильную запись сделать в трудовую книжку работника (работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), если работник до поступления в нашу организацию был уже пенсионером и был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или правильнее сделать такую запись «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или сделать запись как в заявлении у работника?
Читать ответы (1)